“電子招標平臺的建立”“招標公司崗位職責”……3月1日，本鋼集團招標公司公開(kāi)競聘副經(jīng)理、首席招標師面試現場(chǎng)，考題直抵企業(yè)當前招標工作的熱門(mén)話(huà)題。13時(shí)，隨著(zhù)面試的順利結束，9名競聘者從眾多報考人員中脫穎而出，進(jìn)入組織考察階段。
　　為適應本鋼集團改革發(fā)展需要，建立健全選人用人機制,近日，本鋼集團面向內部公開(kāi)競聘招標公司副經(jīng)理、首席招標師。此次競聘打破了職級、身份限制，激發(fā)內部一定層級干部的工作熱情。據悉，這是本鋼集團近年來(lái)開(kāi)展的最高層次公開(kāi)競聘工作。
　　此次競聘開(kāi)辟了本鋼集團選人用人新路徑，落實(shí)了本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯提出的選人用人“四個(gè)注重”原則，切實(shí)把有品德、有能力、業(yè)績(jì)突出、有學(xué)歷的人才選用到領(lǐng)導干部崗位和重要關(guān)鍵崗位。
　　去年末，本鋼集團組織部（人力資源部）先后在本鋼集團官網(wǎng)和《本鋼日報》發(fā)布公開(kāi)競聘啟事，要求應聘者政治素質(zhì)高，具有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔自律；擁有全日制本科及以上學(xué)歷和相關(guān)職稱(chēng)等條件，同時(shí)要具有履職所必須的業(yè)務(wù)知識。競聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、確定人選、組織考察、決定聘用等程序進(jìn)行。從履歷經(jīng)驗來(lái)看，應聘者均在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、招標采購等崗位工作多年，具有較為豐富的管理工作經(jīng)驗，競爭非常激烈。
　　2月25日，本鋼集團組織部（人力資源部）在技術(shù)學(xué)院組織進(jìn)行了筆試。為進(jìn)一步體現公開(kāi)、公平、公正的競聘原則，競聘筆試和面試的出題工作由本鋼集團紀委全程監督，外請8名專(zhuān)家進(jìn)行全方位、多角度命題，試卷全部當場(chǎng)封存、蓋章、驗收，并嚴格按照保密制度執行。面試按照情景模擬和專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答相結合的方式進(jìn)行，考察應聘者綜合素質(zhì)和崗位適應性。面試成績(jì)按照7名評委去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的平均值確定。
　　據悉，本鋼集團組織部（人力資源部）將以此次競聘為契機，繼續推進(jìn)本鋼集團12個(gè)領(lǐng)導干部崗位的公開(kāi)競聘工作。