“一個(gè)不為職工著(zhù)想的干部不是好干部。”去年，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯在職代會(huì )上的講話(huà)，斬釘截鐵。自此，本鋼集團在“親民為民”的道路上，邁出了更大、更堅實(shí)的步伐，一系列“暖心工程”，想職工所想，急職工所急，切實(shí)把企業(yè)溫暖送到了職工的心坎上。

　　今年以來(lái)，在企業(yè)效益剛剛有所好轉，經(jīng)營(yíng)壓力依然較大的情況下，本鋼集團大幅提高工齡工資標準，并增加專(zhuān)項普調。近日，又恢復了職工健康體檢。“讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工”這句承諾，一項項變成了現實(shí)。

　　古語(yǔ)有云：“一切為民者，則民向往之。”企業(yè)心里時(shí)刻裝著(zhù)職工，職工心里也會(huì )裝著(zhù)企業(yè)。在當前企業(yè)搏擊市場(chǎng)風(fēng)浪、加速改革發(fā)展的進(jìn)程中，我們需要用“親民為民”的情懷，筑牢企業(yè)發(fā)展的根基。

　　要讓“親民為民”成為一種情懷，不僅應該是集團領(lǐng)導心中所想，更應該是各級干部肩上之責。我們的各級領(lǐng)導干部要增強工作的主動(dòng)性，把職工情緒作為第一信號，把職工需求作為第一選擇，把職工滿(mǎn)意作為第一標準，持之以恒地堅守“親民為民”理念，不搞“一陣風(fēng)”，不能“上面催一催、下面動(dòng)一動(dòng)”，要不等不靠、主動(dòng)作為、真抓實(shí)干，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，做到守土有責、守土盡責，不能敷衍了事，更不能為官不為。

　　要讓“親民為民”成為一種情懷，還需要各級干部不僅要落實(shí)好集團制訂的各項惠民政策，還要把“親民為民”意識融入自身工作的方方面面，用“潤物細無(wú)聲”的信念，做到“民有所呼，我有所應”，讓職工持續不斷地感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)，享受到企業(yè)改革發(fā)展紅利，從而進(jìn)一步增強對企業(yè)的向心力、凝聚力，迸發(fā)出更強的戰斗力、創(chuàng )造力。

　　當然，要想真正把“親民為民”落實(shí)、落細，還需要各級干部腳踏實(shí)地，不僅要走到職工中去，還要到職工反映多、工作難度大的地方去，想職工之所想，念職工之所念，關(guān)心職工疾苦，理解職工難處，傾聽(tīng)職工聲音。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，集團主要領(lǐng)導深入廠(chǎng)區調研推進(jìn)職工停車(chē)場(chǎng)建設，就是我們各級干部學(xué)習的榜樣。只有深入職工群眾，深入基層調研，親耳聽(tīng)到、親眼看到，才能掌握最基層的實(shí)情，才能把工作的重點(diǎn)指向職工的真實(shí)所需。

　　一項承諾，一種牽掛；一份惦念，一種情懷。本鋼集團風(fēng)雨兼程的足跡，展現出強烈的“親民為民”情懷，勇于承諾并積極踐諾，更顯示出企業(yè)“百尺竿頭，更進(jìn)一步”的決心。走在新時(shí)代的本鋼集團，正踏著(zhù)堅定不移的步履，邁向職工的期待。