為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人“通道”，本鋼集團對集團辦公室綜合處（總工辦）處長(cháng)等9個(gè)領(lǐng)導干部崗位，進(jìn)行公開(kāi)競聘。截至4月26日，筆試、面試工作全部結束，進(jìn)入組織考察階段。
　　依據《本鋼集團有限公司領(lǐng)導干部選拔任用工作管理辦法》，結合“四定”工作，本鋼集團組織開(kāi)展了此次公開(kāi)競聘工作。本著(zhù)擴大參與率、拓寬視野選人用人、最廣泛地吸納人才原則，本鋼集團黨委組織部同競聘崗位所在單位一起科學(xué)設置崗位任職資格。經(jīng)過(guò)周密的計劃、組織、安排，下發(fā)了競聘通知，并通過(guò)《本鋼日報》和集團OA系統在全集團廣為宣傳，對競聘流程、規則及競聘崗位進(jìn)行了公布，對競聘人員資格進(jìn)行了詳細說(shuō)明。在此基礎上，堅持向生產(chǎn)一線(xiàn)傾斜，適當放寬準入“門(mén)檻”，具有一定資歷的副科級崗位人員，均可報名參加本次公開(kāi)競聘。
　　領(lǐng)導干部公開(kāi)競聘啟事發(fā)布后，各單位積極傳達并組織報名工作，根據公開(kāi)競聘條件和資格要求，共有119名職工報名參加競聘，經(jīng)過(guò)層層嚴格審查，有115人參加筆試，各崗位筆試成績(jì)前5名共45人進(jìn)入面試環(huán)節。
　　此次競聘在本鋼集團紀委的全程監督下，臨時(shí)抽調競聘崗位專(zhuān)家進(jìn)行全封閉命題?？荚囘^(guò)程中屏蔽一切電子設備，媒體全程跟蹤；閱卷采用流水線(xiàn)方式，相互間不交叉；面試順序采取抽簽方式確定，面試評委由集團相關(guān)部門(mén)、競聘崗位所在單位負責人及相關(guān)專(zhuān)家等9人組成，面試成績(jì)按照去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后的平均分。從資格審查、筆試到面試的全過(guò)程，按時(shí)間節點(diǎn)先后在《本鋼日報》和集團OA系統對競聘結果進(jìn)行公示，接受廣大職工的監督，保證考試的公正、成績(jì)的公平，匡正選人用人風(fēng)氣，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng )造良好的環(huán)境和條件。
　　此次競聘開(kāi)辟了本鋼集團選人用人新風(fēng)尚。今后，本鋼集團將進(jìn)一步修訂完善公開(kāi)競聘管理辦法，豐富選任方式，并對競聘到領(lǐng)導干部崗位的人員強化試用期考核。據了解，各競聘專(zhuān)業(yè)前5名，將納入本鋼集團人才庫，前3名作為后備干部進(jìn)行培養。