為增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人立足本崗，積極主動(dòng)、創(chuàng )造性工作，多為企業(yè)創(chuàng )效，本鋼集團在“四定”第二階段工作中，本著(zhù)效益優(yōu)先、兼顧公平、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則，8月份起，通過(guò)考核、測評、競聘等方式，首次開(kāi)展高技能操作崗位設置及聘任工作。
　　本鋼集團“四定”工作開(kāi)展前，技能操作崗位職工按工種級別分類(lèi)，沒(méi)有設置高技能操作崗位。根據《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇意見(jiàn)的通知〉》精神，結合本鋼集團領(lǐng)導的批示意見(jiàn)，在“四定”工作實(shí)施過(guò)程中，首次設置了高技能操作崗位，并下發(fā)了《本鋼集團有限公司高技能操作崗位設置及聘任管理指導意見(jiàn)》，明確了高技能崗位是指對在生產(chǎn)操作、設備檢修、產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟效益等方面工作起到重要影響作用，具有高技術(shù)含量，在生產(chǎn)運行中起支撐作用主體工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位。
　　高技能操作崗位按照職級高低分別設技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作3個(gè)職級，首席操作、高級操作設置5個(gè)崗級。高技能操作崗位編制以本鋼集團下達為準，實(shí)行聘任制，聘期兩年。
　　為了實(shí)現效益優(yōu)先、兼顧公平、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則，此次高技能操作崗位中技能專(zhuān)家的崗位設置及編制由本鋼集團確定，任職條件按照本鋼集團技能專(zhuān)家相關(guān)管理規定執行。同時(shí)，也給技藝超群、取得特殊成績(jì)的一線(xiàn)工人破格聘任的機會(huì )。
　　按照公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績(jì)和動(dòng)態(tài)管理的原則，此次高技能崗位將采取選聘和競聘兩種方式進(jìn)行，并全程公開(kāi)。各單位在實(shí)施過(guò)程中組建公開(kāi)競聘機構、發(fā)布信息，經(jīng)個(gè)人申報，組織資格審查、考察，專(zhuān)業(yè)小組技能評價(jià)后，確定人選，最終公布結果，并備案。
　　為加強高技能人才流動(dòng)，調動(dòng)工作積極性，各單位還將對高技能操作崗位人員進(jìn)行日常管理與考核，對崗位人員有調整的，將變動(dòng)人員上報本鋼集團人力資源管理中心審批；對聘任期內有下列情形之一的予以解聘：考核結果為“不稱(chēng)職”或兩次“基本稱(chēng)職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的；違反有關(guān)保密制度，泄露核心技術(shù)的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責的。
　　本鋼集團將在高技能操作崗位設置及聘任工作中實(shí)行責任追究制度，對聘任過(guò)程中不履行規定程序、隨意增設崗位、放寬資格條件、突破編制職數或對聘用人員失察造成嚴重后果、違規任用的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導責任。
　　據了解，此次聘任首席操作、高級操作崗位人員，是本鋼集團提高高技能操作崗位人才待遇水平，打通技術(shù)工人個(gè)人上升通道，健全和完善技術(shù)工人技能培養與提升體系，科學(xué)合理使用激勵機制，讓技術(shù)工人主力軍作用得到充分發(fā)揮推出的一項重要措施。