10月23日起，本鋼集團工作紀律檢查督查工作組針對前一階段檢查中發(fā)現的105項問(wèn)題整改情況展開(kāi)“回頭看”，通過(guò)加大監督考核力度，把工作重點(diǎn)由查現象、查制度，轉向查落實(shí)、查整改，要求各單位發(fā)揮管理的主體責任，推進(jìn)自檢自查，立行立改，以規范的工作行為，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提升。
　　自8月1日開(kāi)始，本鋼集團工作紀律檢查督查工作組展開(kāi)了高頻次、高密度、大范圍的聯(lián)合檢查，發(fā)現部分單位管理責任傳導不暢，工作紀律壓力逐層遞減，基礎工作薄弱、工作管理制度體系不完善，管理手段簡(jiǎn)單，存在“以罰代管”的現象；部分單位自主管理能力較差，不能有效預防問(wèn)題的發(fā)生，對檢查通報的問(wèn)題整改不徹底，不能對發(fā)現問(wèn)題實(shí)現閉環(huán)管理，缺乏有效的激勵和考核機制等。
　　針對前一階段檢查中普遍存在的問(wèn)題，本鋼集團工作紀律檢查督查組將在現階段著(zhù)重全面強化考核，落實(shí)管理主體責任，嚴格責任追究，即針對聯(lián)合檢查組檢查出的問(wèn)題只考核廠(chǎng)礦級領(lǐng)導，如廠(chǎng)礦對職工進(jìn)行罰款分攤，職工可通過(guò)“服務(wù)職工熱線(xiàn)”進(jìn)行申訴。聯(lián)合檢查組將定期走訪(fǎng)存在問(wèn)題的單位，分析問(wèn)題，總結經(jīng)驗，促進(jìn)各單位管理提升。全面強化考核，對由各檢查專(zhuān)業(yè)部門(mén)檢查出的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項考核，每月匯總報運營(yíng)改善部進(jìn)行綜合考核。對通報后仍重復發(fā)生問(wèn)題的單位，將加重處罰。
　　建立問(wèn)題清單，歸納檢查問(wèn)題，推進(jìn)自檢自查。聯(lián)合檢查組將針對檢查出的共性問(wèn)題制訂清單，下發(fā)到各單位進(jìn)行對照自檢自查；隨著(zhù)督查檢查工作推進(jìn)，將不定期下發(fā)新的補充問(wèn)題清單；對已經(jīng)列入清單的問(wèn)題，檢查中發(fā)現未做整改，將加倍考核。
　　強化問(wèn)題整改，以問(wèn)題為導向，推進(jìn)立行立改。對檢查發(fā)現的問(wèn)題責令相關(guān)單位限期整改，同時(shí)其他單位對照問(wèn)題進(jìn)行自我整改，各專(zhuān)業(yè)檢查部門(mén)將對整改情況定期開(kāi)展“回頭看”，要求相關(guān)單位對照問(wèn)題清單中的105項問(wèn)題開(kāi)展自檢自查，并于10月31日前上報整改報告，聯(lián)合檢查組屆時(shí)將進(jìn)行檢查。
　　調整通報方式，明確檢查工作方向，瞄準重點(diǎn)問(wèn)題曝光。工作紀律檢查進(jìn)入新階段，各檢查督查部門(mén)將只通報檢查的典型問(wèn)題、“回頭看”未整改的問(wèn)題、相關(guān)責任領(lǐng)導和綜合考核情況，OA通報由每天按部門(mén)通報調整為每周綜合通報。