截至10月底，本鋼集團已完成普通職工和特殊貢獻群體健康體檢35217人次，完成專(zhuān)項疾病檢查7008人次，職工滿(mǎn)意度達96%。此輪職工健康體檢既達到了防病治病目的，又為人力資源配置優(yōu)化、勞動(dòng)合同管理等工作提供了依據，同時(shí)實(shí)現了共建共享健康新理念的初衷，讓職工感受到企業(yè)濃濃的關(guān)愛(ài)，增強了歸屬感。
　　職工健康體檢是本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯提出的2018年三項惠民工程之一，于3月28日正式啟動(dòng)，至今已開(kāi)展7個(gè)月。為了更方便職工及時(shí)參檢，此輪職工健康體檢優(yōu)化流程，相關(guān)部門(mén)和參檢單位精心組織、密切配合，科學(xué)統籌體檢時(shí)間，盡量避免職工在休息不好情況下體檢，保證體檢結果準確。同時(shí)，各家承檢醫院在保證體檢質(zhì)量的前提下，通過(guò)壓縮門(mén)診診室、擴大體檢科面積、增加體檢設備等手段,逐步提升承檢能力，提高了體檢效率，保證了體檢周期。
　　堅持以人為本，廣泛征集職工意見(jiàn)和建議，確保件件有回聲，事事暖人心。此輪職工健康體檢在設計之初，廣泛征求基層單位、承檢醫院和相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，優(yōu)化和增加體檢項目、提高費用標準、設置體檢套餐，除供職工自由選擇外，可替換的自費項目均享受8折優(yōu)惠。在體檢過(guò)程中，本鋼集團組織（人力資源）部和人力資源管理中心積極與體檢醫院溝通協(xié)調，根據職工建議，對原有體檢環(huán)境進(jìn)行改善，新增彩超儀器，優(yōu)化體檢流程和配餐室環(huán)境，配備優(yōu)秀醫生、護士進(jìn)行體檢和導診，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
　　持續完善機制，加快閉環(huán)管理“后序動(dòng)作”，確保將實(shí)事辦成。職工健康體檢牽動(dòng)著(zhù)本鋼集團領(lǐng)導的心，其間，本鋼集團領(lǐng)導定期聽(tīng)取工作匯報，深入承檢醫院了解情況，責成相關(guān)部門(mén)和承檢醫院抓好落實(shí)。針對常見(jiàn)病、多發(fā)病和不良生活習慣，人力資源部和人力資源管理中心組織相關(guān)醫院編寫(xiě)了《健康知識宣傳手冊》，11月份將陸續下發(fā)到參檢職工手中。同時(shí),將繼續在《本鋼日報》開(kāi)辦“健康問(wèn)答”欄目，開(kāi)展健康知識講座，倡導健康生活方式，幫助職工更好地掌握疾病預防知識，養成良好的生活習慣。承檢醫院將逐步建立體檢隨訪(fǎng)機制，增設健康咨詢(xún)處，每個(gè)工作日下午為參檢職工進(jìn)行健康咨詢(xún)，及時(shí)解答疑問(wèn)。承檢醫院除為職工出具個(gè)人體檢報告外，還形成參檢單位的綜合體檢報告，并及時(shí)派院級領(lǐng)導和相關(guān)專(zhuān)家到各參檢單位講解報告內涵和疾病預防知識等。
　　下一步，本鋼集團還將建立職工數字化健康檔案，為職工身心健康評估和疾病預防提供精確的數據依據，在服務(wù)職工的同時(shí)，不斷提升職工隊伍整體身體素質(zhì)。