從無(wú)到有要多久？1個(gè)多月的時(shí)間，成立15個(gè)派駐紀檢監察組，實(shí)現了本鋼集團78家單位的派駐監督全覆蓋，開(kāi)創(chuàng )了省屬企業(yè)紀檢監察組織實(shí)施派駐制管理的先河。
　　從點(diǎn)到面如何破？盯牢問(wèn)題“去病灶”，整改落實(shí)“有回音”，對中央第六巡視組、省委第三巡視組反饋問(wèn)題，強化跟蹤問(wèn)效和監督檢查，做好巡視“后半篇”文章，構建起橫向全覆蓋、縱向全鏈接的大格局。
　　從常到長(cháng)難不難？以查處損害集團利益和侵害職工權益的違規違紀問(wèn)題為主線(xiàn)，高頻次巡察、高剛性執紀、高密度通報的背后，是久久為功的定力、鍥而不舍的韌勁和見(jiàn)微知著(zhù)的敏銳。
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　　過(guò)去一年，本鋼集團黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以黨的政治建設為統領(lǐng)，持之以恒深化正風(fēng)反腐肅紀，懷著(zhù)永遠在路上的執著(zhù)，堅定不移推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為本鋼集團實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的政治生態(tài)。

旗幟鮮明，政治建設聚焦新高度

　　“重溫入黨誓詞；為過(guò)政治生日的黨員代表送政治生日賀卡；為支部黨員上黨課……”今年的7月1日是中國共產(chǎn)黨98周歲生日，在這個(gè)特別的日子里，本鋼集團領(lǐng)導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部主題黨日活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)高舉鮮明旗幟，踐行初心、使命。
　　“扛牢管黨治黨責任，首在旗幟鮮明講政治。”本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯在不同會(huì )議上多次強調。
　　一年多來(lái)，本鋼集團黨委旗幟鮮明：始終把政治建設放在首位，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，自覺(jué)在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
　　不僅如此，本鋼集團黨委時(shí)刻緊繃政治這根弦，持續發(fā)力，在實(shí)際工作中堅持有謀劃、有抓手、有重點(diǎn)、成常態(tài)，政治建設聚焦新高度。
　　以意識形態(tài)為先導，筑牢信仰之基，把穩思想之舵。隨著(zhù)全國人大代表，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯參加全國兩會(huì )歸來(lái)，本鋼集團迅速傳達落實(shí)全國兩會(huì )精神，領(lǐng)導干部接受了一次次思想政治洗禮。
　　——去年，組織黨委理論學(xué)習中心組集體學(xué)習19次；舉辦“本鋼集團企業(yè)黨建大講堂”，邀請中央、省委黨校知名專(zhuān)家圍繞“習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想”“做好國企黨建的具體做法”等六方面開(kāi)展主題培訓；
　　——認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記在遼寧考察時(shí)和深入推進(jìn)東北振興座談會(huì )上重要講話(huà)精神，結合企業(yè)實(shí)際，全面開(kāi)展“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”；
　　——落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，重新修訂意識形態(tài)制度性文件，成立本鋼集團黨委意識形態(tài)工作分析研判小組，加強組織領(lǐng)導，層層傳導壓力，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權、管理權、話(huà)語(yǔ)權。
　　本鋼集團扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，堅持在“恒”字上持續用勁，在“學(xué)”字上深化拓展，在“做”字上強化實(shí)效，在“改”字上狠抓落實(shí)，腳步從未停歇。
　　“高舉旗幟，維護核心，進(jìn)一步用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作。”如今已經(jīng)成為全體本鋼人的共識。

利劍高懸，正風(fēng)反腐凸顯新尺度

　　“播放警示教育專(zhuān)題片、以本鋼集團近期典型案例為鑒，提出企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉新要求……”2019年5月23日，本鋼文化中心舉辦了一場(chǎng)特殊的“警示教育課”，由本鋼集團中層以上領(lǐng)導干部和重點(diǎn)崗位人員等1500多人參加的本鋼集團廉政教育警示大會(huì )召開(kāi)，為廣大干部職工敲響了拒腐防變的警鐘。
　　營(yíng)造政治生態(tài)的“風(fēng)清氣正”的，是一個(gè)猛藥去疴的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，本鋼集團不斷彰顯利劍作用，正風(fēng)反腐肅紀凸顯新尺度。
　　——實(shí)行紀檢監察組織派駐制管理，成立15個(gè)派駐紀檢監察組，實(shí)現對集團78家單位的派駐監督全覆蓋，開(kāi)創(chuàng )了省屬企業(yè)紀檢監察組織實(shí)施派駐制管理的先河。
　　——認真做好巡視整改工作，做好巡視“后半篇”文章，對巡視組反饋問(wèn)題進(jìn)行了集中整改落實(shí)，制定了49項整改推進(jìn)清單，成立3個(gè)聯(lián)合檢查組和1個(gè)專(zhuān)項檢查組，對98家基層黨委落實(shí)整改情況進(jìn)行督導檢查，做到件件有著(zhù)落、事事有回音。
　　——積極推進(jìn)集團黨委巡察工作，組建黨委巡察辦，編印了《巡察工作實(shí)用手冊》，繪制了《巡察組工作流程圖》，實(shí)行清單化“模塊”式管理，前兩輪共巡察8家單位，發(fā)現問(wèn)題線(xiàn)索415條，并集中整改，首輪整改率達到92.5%。
　　突出問(wèn)題導向，查找問(wèn)題根源，本鋼集團黨委在企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作中，抓實(shí)、抓細、抓到位，有針對性地開(kāi)出“藥方”。
　　——筑牢思想防線(xiàn)，加大警示教育力度，先后與集團各級領(lǐng)導干部和重點(diǎn)崗位人員簽訂“廉潔自律承諾書(shū)”10483份。
　　——加大監督檢查力度，既注重日常，又緊盯年節假期，從元旦、春節到五一、端午，再到中秋、國慶，抓住重要時(shí)間節點(diǎn)，對頂風(fēng)違紀行為露頭就打，重錘狠敲，成為本鋼集團落實(shí)中央八項規定精神、鐵面糾“四風(fēng)”的一貫做法。
　　——進(jìn)行責任追究，圍繞中央八項規定精神落實(shí)等，開(kāi)展黨風(fēng)政風(fēng)專(zhuān)項治理和整治，共給予黨政紀處分110人，反腐敗斗爭呈壓倒性態(tài)勢。
　　風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。
　　2018年，本鋼集團駛上高質(zhì)量發(fā)展快車(chē)道，取得了良好的工作業(yè)績(jì)，正是心齊事成的有力佐證。

與時(shí)俱進(jìn)，從嚴治黨向縱深發(fā)展

　　2018年是改革開(kāi)放40周年，作為40年偉大變革中的一項戰略舉措，全面從嚴治黨與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的鏗鏘步伐一以貫之。
　　本鋼集團黨委牢牢把握正確政治方向，緊扣新時(shí)代脈搏，把加強黨內法規制度建設作為全面從嚴治黨的長(cháng)遠之策、根本之策，一步一個(gè)腳印推動(dòng)全面從嚴治黨步入縱深發(fā)展的軌道。
　　“只有及時(shí)洞察現實(shí)問(wèn)題，針對薄弱環(huán)節，加強制度創(chuàng )新，在制度機制上管起來(lái)、嚴起來(lái)、硬起來(lái)，才能讓權力在陽(yáng)光下運行。”
　　從政治建設到思想建設，從組織建設到作風(fēng)建設、紀律建設，本鋼集團完善制度建設，亮明制度標尺的“紅綠燈”，拉起了管黨治黨的“高壓線(xiàn)”，堅持把制度建設貫穿于黨的各項建設之中：立規固本發(fā)揮“導向效應”，系統設計凸顯“整體效應”，依制而行防止“破窗效應”，制度治黨實(shí)現穩步推進(jìn)。
　　為把制度優(yōu)勢轉化的治理效能輻射至“最后一公里”，本鋼集團黨委不斷創(chuàng )新體制、機制，聚焦監督主責主業(yè)，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，提高監督質(zhì)量，加大監督力度；拓寬信訪(fǎng)舉報渠道，在傳統“信、訪(fǎng)、電”三位一體工作模式基礎上，加強對網(wǎng)絡(luò )舉報內容的關(guān)注和收集，“有舉必查”，切實(shí)做到反腐無(wú)禁區、全覆蓋、零容忍。
　　新時(shí)代，新形勢。全面從嚴治黨還要與改革發(fā)展基本形勢相適應。
　　“國企改革攻堅進(jìn)入關(guān)鍵期，選出一批對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔當的干部尤為重要。”
　　“選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，我們要讓更多有學(xué)習能力、有決策能力、有凝聚力、有執行力、有創(chuàng )新力，公道正派、廉潔自律、為人師表的好干部脫穎而出，成為企業(yè)改革發(fā)展的中流砥柱。”
　　為此，本鋼集團黨委嚴格執行習近平總書(shū)記選賢任能要求。鮮明用人導向，加強人才管理，在“關(guān)鍵少數”上做文章：
　　——樹(shù)立正確的選人用人導向。堅持“20字好干部標準”，強調“四個(gè)注重”，即注重人品、注重基層、注重業(yè)績(jì)、注重學(xué)歷。
　　——夯實(shí)干部管理基礎工作建設。修訂完善《干部選拔任用工作管理辦法》，持續做好干部檔案“凡提必審”和“責任追究”工作。
　　——探索推進(jìn)市場(chǎng)化選聘工作。依托市場(chǎng)化人才選聘為產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域引進(jìn)高精尖人才。
　　——加大人才選拔培養力度。在國內鋼鐵行業(yè)率先組織開(kāi)展高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃，積極培養“大工匠”，并不斷完善激勵機制。
　　用人風(fēng)氣影響用人生態(tài)，用人生態(tài)涵養政治生態(tài)。本鋼集團鮮明導向確立“風(fēng)向標”，服務(wù)大局繪好“布陣圖”，依事?lián)袢思訌?ldquo;專(zhuān)業(yè)化”，干部隊伍建設發(fā)生了根本性轉變。
　　“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。”當前，本鋼集團黨委以深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以更加堅定的決心和定力持之以恒推進(jìn)全面從嚴治黨，全力營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的政治生態(tài)，為本鋼集團傾力打造具有世界競爭力的一流企業(yè)集團提供堅強保障。