根據本鋼集團整體安排，本鋼板材股份有限公司于9月27日召開(kāi)了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核啟動(dòng)簽約大會(huì )，本鋼集團副總經(jīng)理、板材公司董事長(cháng)高烈與所屬單位及相關(guān)部門(mén)簽訂了《領(lǐng)導班子經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任狀》。本鋼集團總經(jīng)理助理邵劍超，本鋼集團總經(jīng)理助理、板材公司總經(jīng)理申強等參加會(huì )議。
　　本鋼板材股份有限公司此次簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任狀考核周期為2019年9月1日到12月31日，簽約范圍不僅涵蓋了該公司14家基層單位，還包括制造部、能源環(huán)保部、設備部、采購中心4家職能部門(mén)。運營(yíng)改善部和財務(wù)部分別對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任狀的條款內容和指標情況進(jìn)行了介紹。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任狀獎懲條款規定，完成考核指標，按照本鋼集團專(zhuān)項獎勵辦法執行；未完成考核指標對領(lǐng)導班子予以黃牌警告（黃牌累入2020年上半年合并考核），同時(shí)給予相應的經(jīng)濟處罰，實(shí)現了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標完成情況與領(lǐng)導干部的“帽子”和“票子”雙掛鉤。
　　高烈全面闡釋了簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任狀的目的、背景和必要性。在談到啟動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的意義時(shí)，高烈說(shuō)，本鋼集團借鑒其他鋼鐵企業(yè)經(jīng)驗，實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)以責任狀的方式考核，是績(jì)效考核和干部管理方面的里程碑。高烈強調，板材公司各部門(mén)、單位要本著(zhù)對企業(yè)、對職工和個(gè)人負責的態(tài)度，高度重視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的完成情況，將指標層層分解，落實(shí)到人，以簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任狀為契機，將企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標提高到一個(gè)新的水平，并深入貫徹本鋼集團干部追責問(wèn)責管理辦法，抓好責任落實(shí)和全員宣貫工作。
　　本鋼集團和板材公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，以及板材公司所屬單位領(lǐng)導班子成員參加會(huì )議。