“四定”第二階段工作推進(jìn)到現在，已經(jīng)有一批職工通過(guò)競聘走上了更高的崗位。經(jīng)過(guò)緊張的筆試、面試，競聘成功的職工是不是悄悄松了口氣，無(wú)處安放的心也漸漸平靜？其實(shí)，競聘成功，并不意味著(zhù)就可以一勞永逸、高枕無(wú)憂(yōu)了。

　　回顧歷史，不可否認，國有企業(yè)“干部能上不能下”“職工能進(jìn)不能出”的現象一直為社會(huì )輿論所詬病，只要工作業(yè)績(jì)及格，無(wú)論是否優(yōu)秀，干部一當就是十幾年甚至幾十年，直至升遷或退休，職工隊伍沒(méi)有精氣神，更談不上企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng )新創(chuàng )造活力的提升。面對市場(chǎng)浪潮的沖擊，雖然一些國有企業(yè)在人事制度改革上做出了努力和嘗試，但與企業(yè)發(fā)展對人力資源的要求仍有差距。而如今，本鋼集團推行的一系列大刀闊斧的改革，正在為世人呈現出一個(gè)創(chuàng )新發(fā)展、自強不息的本鋼。

　　作為重要改革舉措之一，本鋼集團目前正在推行的“四定”工作，就是要通過(guò)“干部能上也能下”“職工能進(jìn)也能出”，實(shí)現人崗相適的目標。而要做到“人崗相適”，就要求人一定要勝任崗位的要求，做出實(shí)實(shí)在在的成績(jì)。在“四定”第二階段競聘工作中，筆試、面試，只是考察競聘者能力高低的一個(gè)方面。有能力，無(wú)業(yè)績(jì)；能說(shuō)到，做不到，都無(wú)法體現人崗相適。因此，在“四定”第二階段競聘工作中，各單位要做好試用期及聘期內的動(dòng)態(tài)考核，用實(shí)際工作表現進(jìn)一步考察競聘者的能力，打破一聘“終身制”。

　　問(wèn)題的關(guān)鍵是，怎樣才能確?？己丝茖W(xué)公正，真正發(fā)揮動(dòng)態(tài)考核的作用？

　　考實(shí)、考細，不能浮于表面。經(jīng)過(guò)多輪的筆試、面試，很多人容易給人留下固有的印象，好就是好，不好就是不好。于是，在動(dòng)態(tài)考核的過(guò)程中，很多單位考核的內容和標準也容易流于形式，浮于表面，沒(méi)有細化的條條框框，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)，只憑前期工作，就草草地給出“印象分” 。這不僅是對競聘者不負責任，更是對企業(yè)不負責任，因此，動(dòng)態(tài)考核雖然戰線(xiàn)長(cháng)且相對復雜，但是考實(shí)、考細是確?？己斯ぷ髡嬲行У那疤岷捅ＷC。各單位應該結合崗位實(shí)際，制訂相應的考核標準，才能確保動(dòng)態(tài)考核工作有的放矢，收到實(shí)效。

　　考準、考專(zhuān)，不能概而論之。在本鋼集團這樣的大型鋼鐵企業(yè)，專(zhuān)業(yè)、級別眾多，不同專(zhuān)業(yè)、不同級別在工作業(yè)績(jì)上的體現形式也不盡相同。如果按照同一標準，武斷地“一刀切”，也就無(wú)法體現動(dòng)態(tài)考核的科學(xué)性，更失去了動(dòng)態(tài)考核的意義。因此，在開(kāi)展動(dòng)態(tài)考核的過(guò)程中，要做到宏觀(guān)上導向正確，微觀(guān)上措施準確，要注意結合各競聘者從事工作或專(zhuān)業(yè)的不同，把握好考核的標準和內容的針對性，分級考核、分類(lèi)考核、立體考核，既要考準，考出能否勝任工作的關(guān)鍵，又要考專(zhuān)，考出其專(zhuān)業(yè)范圍內的能力高低，不能概而論之。

　　考全、考嚴，不能差別對待。在確定了考核內容和標準后，還要確保按標準執行。在考核的力度上，要對每個(gè)競聘者都出于一顆公心，既不能有意“放水”，也不能存心“刁難”，更不能差別對待。要對照考核標準，全面考核，嚴格考核，不能差不多就行，蜻蜓點(diǎn)水，草草了事。只有考核全面，才能全方位檢驗一個(gè)人的能力高低、品行優(yōu)劣，也只有嚴格考核，才能確保公平、公正，考出真功夫，考出真本事。所以，在動(dòng)態(tài)考核上，各單位應該注意考核內容的全面和標準的嚴格，用嚴謹、規范的程序和態(tài)度，確?？己私Y果令人心服口服。

　　路遙知馬力。通過(guò)動(dòng)態(tài)考核，不僅可以檢驗競聘者的真正實(shí)力，還可以使他們不斷增強危機意識，變壓力為動(dòng)力，在崗位上做出更加出色的業(yè)績(jì)，真正實(shí)現人崗相適的目標。希望在這場(chǎng)長(cháng)期的“較量”中，每個(gè)人都能珍惜機會(huì )，本著(zhù)對自己負責、對企業(yè)負責的態(tài)度，堅持不懈，不負信任，伴隨企業(yè)改革發(fā)展的步伐，奮發(fā)有為，篤定前行。