“四定”第二階段工作推進(jìn)到現在，一些單位已經(jīng)取得階段成果，并且呈現出可供借鑒的經(jīng)驗和亮點(diǎn)，但同時(shí)我們也看到，個(gè)別單位也存在著(zhù)進(jìn)度相對緩慢，以及落聘人員情緒不高等問(wèn)題。“四定”工作沒(méi)有歷史經(jīng)驗可以借鑒，沒(méi)有現成模式可以照搬，在推進(jìn)過(guò)程中發(fā)現這樣或那樣的問(wèn)題并不“意外”，最重要的是如何解決。
　　思想是一切行動(dòng)的先導。有正確的思想，才會(huì )有正確的行動(dòng)；有積極的思想，才會(huì )有積極的行動(dòng)；有統一的思想，才會(huì )有統一的行動(dòng)。歷史上的每一次改革都伴隨著(zhù)思想的蛻變和方向上的引領(lǐng)。國企改革也同樣如此，解放思想也應該首當其沖。在當前國有企業(yè)改革的浪潮中，本鋼集團站在高質(zhì)量發(fā)展的高度，進(jìn)一步解放思想，凝聚起“改革”的共識，大踏步邁開(kāi)了體制機制改革的步伐。對于“四定”工作，本鋼集團的目標是明確的，態(tài)度是堅決的，行動(dòng)是篤定的。“船到中流浪更急，人到半山路更陡。”“四定”工作目前正處于關(guān)鍵時(shí)期，當前遇到的問(wèn)題究其根源，大部分是因為政策理解不透，解放思想不夠。所以，各部門(mén)和單位還要從多角度、多層面，引領(lǐng)全員進(jìn)一步統一思想，用思想引領(lǐng)，凝聚“四定”工作順利推進(jìn)的強大精神動(dòng)力。
　　那么，怎樣才能充分發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用？
　　提前預判，增強思想引領(lǐng)的主動(dòng)性。改革，就一定會(huì )觸動(dòng)一部分人的利益，“四定”工作更是如此。為了確保“四定”工作順利推進(jìn)，本鋼集團已經(jīng)制定了詳細的指導意見(jiàn)，這就要求各部門(mén)和單位參與組織推進(jìn)的核心人員對“四定”改革的意義和宗旨要有正確的理解和把握，要在“吃透”文件的基礎上，將制度辦法傳達到位、解釋到位，把穩“四定”工作的“方向盤(pán)”，真正有效地做好思想工作，得到職工的認同和理解。此外，還要對推進(jìn)過(guò)程中可能面臨的問(wèn)題有清醒的認識，要結合本單位實(shí)際，在思想工作上找準方向，將問(wèn)題前置，提前預判，將能夠預想的問(wèn)題想全想透，主動(dòng)介入，有針對性地制訂相關(guān)措施，并把相關(guān)政策以更加易于接受的方式傳達給每名職工，讓他們真正理解和接受，解除思想疑慮，消除問(wèn)題滋生的“土壤”，為“四定”工作順利推進(jìn)提前掃清思想障礙。
　　過(guò)程把控，增強思想引領(lǐng)的靈活性。“四定”工作在每個(gè)單位的推進(jìn)都有不同程度的差異性，因此，各單位要摸清本單位“四定”工作的新問(wèn)題，理清解決具體問(wèn)題的思路，不能照本宣科，而是要具體問(wèn)題具體分析，針對職工的疑慮和關(guān)心的問(wèn)題，一個(gè)都不能輕視，要準確把握，耐心細致地解疑釋惑。此外，思想問(wèn)題很少集中出現，而且存在著(zhù)隱蔽、分散的特點(diǎn)，因此，職工思想工作還要不斷拓寬宣傳渠道，隨時(shí)隨地、見(jiàn)縫插針式地通過(guò)更加靈活的方式疏導職工情緒，不僅不能讓問(wèn)題累積，還要讓職工把“四定”工作作為一種企業(yè)文化入腦入心，能夠站在集團發(fā)展的高度，以更加寬廣的格局和積極的姿態(tài)，從心底認同“四定”、參與“四定”，進(jìn)而更好地指導行動(dòng)、指導工作。
　　持續深入，增強思想引領(lǐng)的長(cháng)效性。隨著(zhù)四定改革的進(jìn)一步深入，各單位面臨的復雜性、敏感性問(wèn)題會(huì )逐漸暴露，工作的挑戰性和艱巨性也會(huì )更加突出，不能認為競聘結束了，思想工作就沒(méi)有用武之地了。從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，思想工作永遠沒(méi)有終點(diǎn)。結束競聘，并不意味著(zhù)矛盾就不會(huì )繼續產(chǎn)生了。落聘的職工工作狀態(tài)如何？職工對競聘成功人員的工作是否認同？這些，都要求相關(guān)工作人員深入到職工中去，了解實(shí)情，聽(tīng)職工的真心話(huà)，做職工的貼心人，加強人文關(guān)懷，曉之以情，動(dòng)之以理，既要解決問(wèn)題，又要疏導情緒，逐步解開(kāi)職工心中的“疙瘩”。因此，思想工作要持續深入，更要做實(shí)做精，形成長(cháng)效機制，才能持續發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用，為各項工作的開(kāi)展提供堅強的思想保證。
　　“四定”工作是本鋼集團“三項制度”改革的“發(fā)令槍”。而思想引領(lǐng)工作，則是確保“四定”工作朝著(zhù)正確方向加速前進(jìn)的“方向盤(pán)”。思想引領(lǐng)不僅是一場(chǎng)“接力賽”，更像是一場(chǎng)馬拉松，只有堅持不懈、正確引導，才能促進(jìn)廣大職工不斷轉變觀(guān)念、提高認識，增強認同感和歸屬感，進(jìn)而厚植理想信念，砥礪奮進(jìn)，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚更加強大的精神力量。