為進(jìn)一步規范離退休人員、退養職工管理服務(wù)工作，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理以保證國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理工作集中統一推進(jìn)，昨日，本鋼集團召開(kāi)離退休人員、退養職工集中管理工作會(huì )議，相關(guān)工作也從即日起啟動(dòng)。本鋼集團黨委副書(shū)記趙忠民出席會(huì )議并提出相關(guān)工作要求。
　　為認真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院重大決策部署，建立適合本鋼集團實(shí)際的離退休人員、退養職工管理服務(wù)機制，本鋼集團啟動(dòng)了離退休人員、退養職工集中管理工作。集中管理工作堅持“四個(gè)堅持”，即堅持有利于集中統一管理，為推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理工作提供保障的原則；堅持有利于規范離退休人員和退養職工的管理，進(jìn)一步做好服務(wù)保障工作的原則；堅持有利于維護離退休人員和退養職工隊伍穩定，妥善處理歷史遺留問(wèn)題的原則；堅持有利于經(jīng)濟發(fā)展和深化改革，為子公司公平參與市場(chǎng)競爭創(chuàng )造條件的原則。
　　為加強此次集中管理工作的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調，本鋼集團專(zhuān)門(mén)成立退休人員社會(huì )化（集中）管理推進(jìn)工作領(lǐng)導小組，負責協(xié)調處理離退休人員、退養職工集中管理所遇到的問(wèn)題，為統籌協(xié)調推進(jìn)本鋼集團退休人員社會(huì )化管理移交工作打下堅實(shí)的基礎。
　　據了解，此次離退休人員、退養職工集中管理對象是指在本溪市行政區域內的本鋼集團全資子公司、控股子公司全民離退休人員、退養職工。集中管理對象的管理機構為本鋼退管中心，實(shí)行離退休人員、退養職工集中管理后，離退休人員、退養職工的日常管理服務(wù)工作、相關(guān)費用發(fā)放工作、人事檔案、文體活動(dòng)由本鋼退管中心集中統一管理。
　　此次離退休人員、退養職工集中管理工作分為兩個(gè)階段：11月30日前為試點(diǎn)階段，建設公司、房地產(chǎn)公司、機械制造公司作為試點(diǎn)單位，在11月底前按照本鋼退管中心相關(guān)要求完善相關(guān)交接要件，簽訂移交協(xié)議，完成交接，同時(shí)總結試點(diǎn)階段經(jīng)驗，完善相關(guān)措施，指導整體交接工作。12月1日至12月31日為全面展開(kāi)階段，并將于12月31日前完成剩余單位交接工作。
　　趙忠民強調，實(shí)行離退休人員、退養職工集中管理是國家、省、市國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理工作的前提需要，是本鋼集團深化改革，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理為子公司公平參與市場(chǎng)競爭創(chuàng )造條件的客觀(guān)需要。實(shí)行集中管理后本鋼集團全資子公司符合本鋼集團有關(guān)規定離退休人員、退養職工待遇發(fā)放所需資金由本溪鋼鐵公司承擔，本鋼退管中心負責發(fā)放，為離退休人員、退養職工待遇落實(shí)提供保障。各子公司要成立由黨政主要領(lǐng)導掛帥、相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)協(xié)同參與的工作領(lǐng)導小組，主動(dòng)與本鋼退管中心進(jìn)行工作對接，嚴格落實(shí)工作責任，認真做好離退休人員和退養職工身份認定、待遇審核、待遇發(fā)放等工作，確保交接工作萬(wàn)無(wú)一失，保障相關(guān)待遇及時(shí)發(fā)放、落實(shí)到位，把好事辦好。各子公司、廠(chǎng)礦要妥善處理相關(guān)歷史遺留問(wèn)題，要嚴格執行本鋼集團相關(guān)規定，不得以各種理由推諉，要保證離退休人員、退養職工隊伍穩定。
　　趙忠民要求，本鋼集團退休人員社會(huì )化（集中）管理推進(jìn)工作領(lǐng)導小組應主動(dòng)與省、市有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作對接，把握好相關(guān)政策、工作步驟、時(shí)間節點(diǎn)要求，結合本鋼實(shí)際倒排時(shí)間節點(diǎn)，制定本鋼集團退休人員社會(huì )化管理工作實(shí)施方案和過(guò)渡期辦法，相關(guān)部門(mén)要密切配合、全力組織推進(jìn)，確保按期完成改革任務(wù)。