“廠(chǎng)辦大集體改革，是集體職工長(cháng)期的熱切期盼，解決的是職工的切身利益問(wèn)題，作為廠(chǎng)辦大集體改革的推進(jìn)者和落實(shí)者，要與職工心連心、心貼心，認真傾聽(tīng)職工心聲，了解職工訴求，直面職工核心關(guān)切和疑問(wèn)，讓職工真正了解改革要解決什么問(wèn)題，能夠解決什么問(wèn)題。”本鋼集團廠(chǎng)辦大集體改革工作推進(jìn)組副組長(cháng)、本鋼綜合工業(yè)公司黨委書(shū)記劉書(shū)哲對此有著(zhù)深刻認識。
　　思想是行動(dòng)的先導，認識是行動(dòng)的動(dòng)力。本鋼綜合工業(yè)公司黨委從廠(chǎng)辦大集體改革一開(kāi)始就多次研判改革的深層次問(wèn)題，預判改革陣痛帶來(lái)的矛盾。為最大限度地提高職工對改革的理解度和支持度，最大限度地降低改革的阻力和社會(huì )風(fēng)險，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，拉近與職工距離，將改革形勢和政策宣講入戶(hù)到人進(jìn)心，使廣大職工理解改革、支持改革、參與改革，該公司黨委組織開(kāi)展了轉變干部作風(fēng)“千名黨員入萬(wàn)戶(hù)”大走訪(fǎng)、大調研活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織在改革過(guò)程中的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使每名黨員、管理干部爭做改革的先行者、宣傳者和引領(lǐng)者。要求按照“三同三向”原則，即同職工面對面，了解職工真實(shí)生活狀況；同職工心貼心，掌握職工真實(shí)訴求；同職工交朋友，拉近與職工心理距離；向職工講形勢，使職工理解改革；向職工講政策，降低職工心理預期；向職工送溫暖，解決職工生活困難。同時(shí)，按照“五講”要求，把形勢講清，把政策講明，把利益講透，把出路講開(kāi)，把信心講足。
　　為了開(kāi)展好此項活動(dòng)，本鋼綜合工業(yè)公司黨委以文件形式下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步轉變干部作風(fēng)開(kāi)展“千名黨員入萬(wàn)戶(hù)”大走訪(fǎng)大調研活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知，明確活動(dòng)主題、活動(dòng)范圍、指導思想、互動(dòng)內容、實(shí)施時(shí)間與步驟和活動(dòng)要求。該公司黨委明確要求要提高政治站位，站在“四個(gè)意識”的高度，提高對活動(dòng)重大意義的認識，統一思想，加強改革政策的學(xué)習，提高駕馭復雜局面的能力；要落實(shí)工作責任，各單位黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）為活動(dòng)的第一責任人，落實(shí)責任分工，分解任務(wù)指標，將每名黨員與走訪(fǎng)對象進(jìn)行綁定，責任明確到人；要堅持問(wèn)題導向，公司助理以上領(lǐng)導干部對分片包干的走訪(fǎng)活動(dòng)負責，做到開(kāi)展到位、督辦到位、效果到位；要加強跟蹤考核，把活動(dòng)效果作為對領(lǐng)導干部年度考核和作風(fēng)轉變的內容予以考核，公司黨委對各單位開(kāi)展活動(dòng)的進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效。“從一定意義上講，這項活動(dòng)的開(kāi)展是針對長(cháng)期以來(lái)一些基層黨組織和黨員干部與職工群眾日漸疏離，甚至長(cháng)期與離崗職工不見(jiàn)面、不交流、不相往來(lái)現象而采取的匡正之舉。公司黨委要求黨員干部帶著(zhù)感情開(kāi)展大走訪(fǎng)、大調研活動(dòng)，就是希望我們的黨員干部守初心、擔使命,用行動(dòng)踐行黨的群眾路線(xiàn)。”劉書(shū)哲告訴記者，集體職工因長(cháng)期利益缺失而導致生活拮據甚至困難，在他們心中也的確集聚了一些不滿(mǎn)和抱怨，但絕大數職工是通情達理的，是能夠顧全大局的，他們相信黨和政府，以及基層組織是能夠盡全力維護好職工群眾利益的。本鋼集團上下深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，對本鋼綜合工業(yè)公司黨員干部而言，把廠(chǎng)辦集體改革政策落實(shí)好，就是“守初心、擔使命”，就是踐行黨的群眾路線(xiàn)的具體體現。通過(guò)開(kāi)展“千名黨員入萬(wàn)戶(hù)”大走訪(fǎng)、大調研活動(dòng)，認真傾聽(tīng)職工心聲，了解職工訴求，解決職工疾苦，打開(kāi)職工心結，有效化解職工的負面情緒，使他們以理性客觀(guān)的心態(tài)看待廠(chǎng)辦大集體改革，并積極支持改革，這是順利推進(jìn)廠(chǎng)辦大集體改革的思想基礎。
　　記者在采訪(fǎng)中了解到，本鋼綜合工業(yè)公司直屬企業(yè)有900名在崗黨員和450多名在崗副科級以上干部，通過(guò)“千名黨員入萬(wàn)戶(hù)”大走訪(fǎng)、大調研活動(dòng)全部發(fā)動(dòng)起來(lái)。在走訪(fǎng)調研中，各單位結合各自實(shí)情，研究制定實(shí)施方案，成立組織機構，落實(shí)責任人，確定走訪(fǎng)范圍和時(shí)間，保障大走訪(fǎng)、大調研有效落實(shí)。本鋼冶金電力公司明確每名黨員干部的包干走訪(fǎng)任務(wù)，制定走訪(fǎng)時(shí)間表，把黨員干部分成10組，將814名走訪(fǎng)對象寫(xiě)入方案，包干到組，使走訪(fǎng)調研更具操作性。本鋼鐵路器材廠(chǎng)將降低職工心理預期明確寫(xiě)入方案，劃出重點(diǎn)，進(jìn)一步細化了走訪(fǎng)任務(wù)和目的。本鋼四管廠(chǎng)在“三同三向”的基礎上，制定了“搭橋梁、緊紐帶、嘮家常、交朋友”的走訪(fǎng)方針。
　　在走訪(fǎng)調研中，各單位黨委采取多種辦法和措施進(jìn)行走訪(fǎng)調研。利用職工身份認定有利時(shí)機與職工進(jìn)行“見(jiàn)面訪(fǎng)+入戶(hù)訪(fǎng)+電話(huà)訪(fǎng)+座談訪(fǎng)”，成為多數企業(yè)黨員干部普遍采取的舉措。其中，本鋼勞服公司黨委將走訪(fǎng)對象進(jìn)行分類(lèi)，在走訪(fǎng)中注重了解職工群眾的生活狀況，與之拉家常，敘改革，并幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。本鋼第二軋鋼廠(chǎng)黨委就職工可能提出的11個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，制定了宣傳提綱，統一宣傳口徑，防止釋疑偏差。本鋼化工廠(chǎng)黨委制作調查問(wèn)卷，化解職工疑慮，確保了調研效果，走訪(fǎng)調研職工730名，走訪(fǎng)完成率達99%。本鋼精密冷軋帶鋼廠(chǎng)、本鋼一鐵綜合廠(chǎng)、本鋼鐵路器材廠(chǎng)等單位黨委通過(guò)走訪(fǎng)，了解到職工困難，直接為困難職工申請了救助款。一些黨員干部還放棄休息時(shí)間，進(jìn)行入戶(hù)調研走訪(fǎng)，提高了走訪(fǎng)質(zhì)量和效率。原料加工廠(chǎng)等停產(chǎn)放假企業(yè)的黨員干部克服改革任務(wù)重、一人多職、個(gè)別占地職工不愿見(jiàn)面的實(shí)際困難，多次聯(lián)系，耐心工作，堅持完成走訪(fǎng)任務(wù)。
　　“應該說(shuō)，在走訪(fǎng)調研中，廣大黨員干部讓黨的群眾路線(xiàn)閃耀出耀眼的的光芒。無(wú)論是在崗黨員、離崗黨員還是退休黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，做改革的促進(jìn)者、穩定的維護者。他們深入千家萬(wàn)戶(hù)，積極主動(dòng)地與職工面對面接觸、面對面回答問(wèn)題，直面職工的核心關(guān)切和疑問(wèn)，真心真意與職工交心，做好改革政策的宣講工作，為改革范圍內的集體職工服務(wù)好，鼓勵職工以陽(yáng)光的心態(tài)參與到改革中來(lái)，利用好現行政策實(shí)現利益最大化。同時(shí)，他們還通過(guò)組織途徑如實(shí)地反映職工的意愿和呼聲，力促改革最大限度地滿(mǎn)足職工的訴求，讓職工在改革中擁有更多的獲得感。公司黨委開(kāi)展的‘千名黨員入萬(wàn)戶(hù)’大走訪(fǎng)、大調研活動(dòng)達到了預期效果。”劉書(shū)哲對此次活動(dòng)的開(kāi)展作出中肯的評價(jià)。
　　據不完全統計，本鋼綜合工業(yè)公司黨委組織開(kāi)展的“千名黨員入萬(wàn)戶(hù)”大走訪(fǎng)、大調研活動(dòng)自2019年4月25日啟動(dòng)后，截至2019年7月25日，共有53家企業(yè)、612名黨員參與調研走訪(fǎng)活動(dòng)，走訪(fǎng)調研職工12065人，占應走訪(fǎng)職工（14180人）的80%。
　　“廠(chǎng)辦大集體改革不可能在短時(shí)期內‘一攬子’解決所有問(wèn)題，要集中有限資金解決與廣大職工切身利益息息相關(guān)的最為突出的共性問(wèn)題，也就是社會(huì )保障問(wèn)題。”
　　“改革不是向歷史‘討債’的砝碼，而是為未來(lái)‘清障’，改革政策有利于大家，在‘兩險’上有兜底保障。”
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　　帶著(zhù)感情、帶著(zhù)責任、帶著(zhù)政策、帶著(zhù)法律，在做通、做實(shí)職工思想工作過(guò)程中，干群、黨群關(guān)系拉近了，職工群眾對改革的認識度和支持度提高了，大多數職工普遍認識到，國家專(zhuān)項補助資金只能解決職工切實(shí)的社會(huì )保障問(wèn)題，而不是替企業(yè)償還內欠。只有正確認識改革、堅決支持改革，才能真正享受到政策紅利。