“青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”在十九大報告中，習近平總書(shū)記曾指出青年對于國家發(fā)展的重要意義。
　　于國家，青年是民族的希望和未來(lái)；于企業(yè)，青年是實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力和關(guān)鍵。近年來(lái)，本鋼集團高度重視青年人才工作，堅持“人才強企”戰略，秉持“尊賢容眾，人盡其才”的人才理念，多措并舉優(yōu)化青年人才成長(cháng)環(huán)境，積極打好引才、聚才、用才、留才系列“組合拳”，為青年成長(cháng)成才培植厚土，激發(fā)本鋼青年在拼搏奮斗中綻放光芒。

引才——海納百川，招才聚智

　　時(shí)代進(jìn)步呼喚人才，企業(yè)發(fā)展需要人才。
　　為吸引更多青年人才匯聚本鋼，近年來(lái)，本鋼集團通過(guò)拓寬招聘渠道、轉變招聘方式、加大高層次人才引進(jìn)等舉措，廣納英才，匯聚智慧。一方面，加快實(shí)施“筑巢引鳳”工程，把好高校畢業(yè)生人才入口關(guān)，提高優(yōu)秀人才安家費標準，并完善入職高校畢業(yè)生的薪酬、工作、生活等各項待遇政策；優(yōu)化招聘方式，將人才招聘由每年一次調整為全年招聘，并緊跟企業(yè)發(fā)展形勢和需求重新印發(fā)宣傳材料、優(yōu)化改版招聘網(wǎng)站，疫情防控期間，本鋼集團還以網(wǎng)絡(luò )投檔、遠程面試的方式開(kāi)展招聘工作，使招聘形式更靈活彈性；同時(shí)，堅持“按需引才、人崗相適”原則，放開(kāi)部分子公司招聘權限，指導制定招聘實(shí)施工作細則，積極參與校園“雙選會(huì )”和遼寧省人社廳主辦的“百校千企”人才對接等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，對畢業(yè)生進(jìn)行嚴格的篩選和面試，優(yōu)中選優(yōu)，提高招聘效率和招生質(zhì)量。
　　另一方面，本鋼集團建立以專(zhuān)職為主、兼職為輔的柔性人才引進(jìn)機制，大力引進(jìn)高層次人才。制定下發(fā)了《本鋼高層次人才引進(jìn)管理辦法》等多個(gè)人才政策文件，使企業(yè)引才工作的組織領(lǐng)導、條件待遇和工作程序更加清晰。據統計，2019年本鋼集團共招聘高校畢業(yè)生115人。其中博士研究生4名、碩士畢業(yè)生16名、大學(xué)本科畢業(yè)生95名，為企業(yè)開(kāi)展高端產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等工作輸入新鮮血液。

聚才——放開(kāi)眼光，激發(fā)活力

　　人才是支撐發(fā)展的第一資源，是企業(yè)進(jìn)步的智力“引擎”。
　　“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”為實(shí)現青年人才接續有保障、人才素質(zhì)有提升，本鋼集團放眼未來(lái)，不斷健全青年人才培養大平臺，在企業(yè)內提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”理念，結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展定向培養，激發(fā)青年人才潛能和活力。
　　堅持需求導向，完善復合型青年人才培養。為著(zhù)力鍛造一支為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，當好排頭兵的高素質(zhì)干部方陣，本鋼集團創(chuàng )新領(lǐng)導干部培訓形式，以MBA培訓為抓手，多次抽調高素質(zhì)、高學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部，開(kāi)啟全方位的脫產(chǎn)“充電”模式，切實(shí)提升領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)能力。如今，本鋼MBA培訓班已經(jīng)連續開(kāi)辦4期，成為本鋼集團滿(mǎn)足長(cháng)遠發(fā)展和市場(chǎng)競爭需要，立足當前,放眼未來(lái)，將人才培養向縱深推進(jìn)的一項重要舉措。
　　弘揚“工匠精神”，培育高技能青年人才。近年，本鋼集團充分發(fā)揮專(zhuān)家在人才培養中的“傳、幫、帶”作用，深入開(kāi)展“導師帶徒”“勞模創(chuàng )新工作室”等活動(dòng)，并按照“專(zhuān)業(yè)對口、雙向選擇”的原則確定師徒關(guān)系，積極打造高技能人才“蓄水池”、職工能力“加油站”和技術(shù)創(chuàng )新“孵化器”，使一大批青年技術(shù)人才得到培養和鍛煉。
　　營(yíng)造良好氛圍，促進(jìn)青年人才全面成長(cháng)。本鋼集團堅持開(kāi)展“青年文明號”“青年安全生產(chǎn)示范崗”“青年崗位能手”“青年建功立業(yè)”等多項“青”字號品牌工作，調動(dòng)青年職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展積極性；并以青安杯競賽、青工技術(shù)比武為抓手，引導一線(xiàn)青工增進(jìn)交流、提升技能；同時(shí)，注重團干部隊伍建設，開(kāi)展團干大講堂教育培訓、推薦優(yōu)秀團干部參加外部學(xué)習交流及團隊共建等活動(dòng)，持續為企業(yè)培養青年骨干力量。

用才——破舊立新，不拘一格

　　放活機制激勵，放手使用人才。
　　“常格不破，人才難得。”近年來(lái)，本鋼集團創(chuàng )新人才選用體制機制，打破人才選拔陳規，堅持唯才是舉、任人唯賢，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時(shí)的良好局面，為青年人才成長(cháng)晉升營(yíng)造良好環(huán)境。
　　本鋼集團通過(guò)推進(jìn)以“四定”為核心的三項制度改革，做好人才選用“大文章”。在“四定”工作中，本鋼集團拓寬選人用人渠道，按照注重人品、注重基層、注重業(yè)績(jì)、注重學(xué)歷的“四個(gè)注重”選人用人導向，在中層干部中開(kāi)展大規模公開(kāi)競聘，以“賽場(chǎng)選駒”激活干部任用的“一池春水”，大膽起用年輕干部；同時(shí)，在中層干部以下人員崗位中，以“全體起立、公開(kāi)競聘”的選才用才方式，為青年職工暢通職業(yè)生涯成長(cháng)渠道。截至去年末，全集團通過(guò)全員競聘，共有355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級，162名本科及以上畢業(yè)生從操作崗走到管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等崗位，為青年人才開(kāi)辟了職業(yè)發(fā)展新路徑。
　　與此同時(shí)，本鋼集團聚焦青年人才發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節，高度重視青年人才選拔，深入實(shí)施“青蘋(píng)果”人才選拔培養計劃，及專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人和拔尖人才選拔計劃，堅持每年評選青年先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀高校畢業(yè)生，選樹(shù)青年典型，弘揚榜樣力量。本鋼集團領(lǐng)導親自表彰優(yōu)秀典型，鼓勵青年人才立足崗位建功立業(yè)，奮發(fā)有為；此外，本鋼集團還通過(guò)組織開(kāi)展青年素質(zhì)挑戰賽等形式，拓寬選樹(shù)、舉薦青年人才的渠道，為優(yōu)秀青年人才展示才華、鍛煉才干搭建舞臺。

留才——暖心關(guān)愛(ài)，栓心留人

　　栽好梧桐樹(shù)，自有鳳凰來(lái)。
　　為打造適應青年人才發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，培育舒心向上的“工作土壤”，本鋼集團堅持黨管人才原則，建立各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才工作目標責任制，切實(shí)做好團結、引領(lǐng)、服務(wù)工作，以真情傳遞溫暖關(guān)愛(ài)。
　　從政策環(huán)境入手留心。本鋼集團積極推進(jìn)高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃，下發(fā)《關(guān)于做好高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃的工作安排》，邀請國內頂尖職業(yè)規劃專(zhuān)家對本鋼各基層單位負責相關(guān)工作的領(lǐng)導干部進(jìn)行培訓，要求各單位結合實(shí)際為每名新入職的大學(xué)生制定專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，配備專(zhuān)業(yè)導師，幫助畢業(yè)生加快適應企業(yè)工作環(huán)境。去年，本鋼集團共完成41家單位的高校畢業(yè)生職業(yè)規劃指導工作，將564名高校畢業(yè)生納入規劃管理，為企業(yè)穩健發(fā)展提供了有力的人才支持。
　　安居環(huán)境著(zhù)力留心。本鋼集團多層次、多渠道完善人才福利保障，不斷提高入職大學(xué)畢業(yè)生待遇，對“雙一流”大學(xué)高校畢業(yè)生給予10萬(wàn)元至20萬(wàn)元不等的安家費，對一本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生給予5萬(wàn)元安家費，為企業(yè)博士后工作站科研人員提供工作補貼和公寓住所，并完善畢業(yè)生薪酬、工作、生活等各項待遇政策。同時(shí)，通過(guò)實(shí)施獎勵津貼政策，提高技術(shù)人才和生產(chǎn)操作技能人才相關(guān)待遇，如通過(guò)開(kāi)展本鋼工匠技師評選工作，對獲得本鋼工匠技師稱(chēng)號的生產(chǎn)操作一線(xiàn)職工給予津貼補助，鼓勵青年鉆研技能，使人才有用武之地、無(wú)安居之憂(yōu)。
　　服務(wù)環(huán)境用心留心。多年來(lái)，本鋼集團堅持“尊重人才真心真意、服務(wù)人才全心全意”，打通人才服務(wù)“最后一公里”。多次召開(kāi)青年座談會(huì )，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯親自與基層青年面對面交流，關(guān)心青年成長(cháng)，暢談企業(yè)發(fā)展。此外，本鋼集團還連續多年組織開(kāi)展青年大學(xué)生趣味運動(dòng)會(huì )、登山、徒步、郊游等活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活；積極探索單身青年婚戀交友工作新機制，幫助單身青年“牽線(xiàn)搭橋”解決婚戀問(wèn)題；走訪(fǎng)慰問(wèn)外地單身大學(xué)生工作生活情況，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，全力為青年職工成長(cháng)成才解決后顧之憂(yōu)。
　　“廣大青年既是追夢(mèng)者，也是圓夢(mèng)人。”青年，是推動(dòng)社會(huì )發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步責無(wú)旁貸的重要力量。如今，在本鋼，識才、愛(ài)才、敬才、用才的環(huán)境氛圍日漸濃厚，為青年成長(cháng)發(fā)展提供了更為廣闊的舞臺，本鋼青年只要牢牢把握人生航向，志存高遠，腳踏實(shí)地，團結拼搏，銳意進(jìn)取，一定能夠在企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中綻放出更加絢麗奪目的光彩。