“‘四定’打通工人、技術(shù)人員職業(yè)上升渠道，讓我們干活兒有奔頭，收入也提高了。”“‘四定’后評價(jià)對競聘后走上新崗位的人來(lái)說(shuō)是個(gè)推動(dòng)，大家都看著(zhù)你，都有對你的評價(jià)，讓你干工作不僅責無(wú)旁貸，還要干得好。”“現在管理提升了一個(gè)檔次，變被動(dòng)管理為自主管理。”這是日前記者在板材熱連軋廠(chǎng)采訪(fǎng)中聽(tīng)到最多的話(huà)。在該廠(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)室，一串串令人欣喜的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本數據，讓記者感受到該廠(chǎng)生產(chǎn)如“牛市”，量?jì)r(jià)齊揚。
　　6月份，該廠(chǎng)熱軋卷板產(chǎn)量超計劃8.3萬(wàn)噸；產(chǎn)品一次合格率達99.77%，比計劃指標高0.17%；2300生產(chǎn)線(xiàn)超產(chǎn)1.55萬(wàn)噸，日平14519噸，創(chuàng )2008年11月投產(chǎn)以來(lái)最高日平紀錄。1700生產(chǎn)線(xiàn)成材率創(chuàng )歷史最好水平，達到國內同類(lèi)機組最佳生產(chǎn)運行水平。6月29日，該廠(chǎng)日產(chǎn)35484噸，創(chuàng )建廠(chǎng)以來(lái)最高紀錄。
　　在板材熱連軋廠(chǎng)，“四定”后評價(jià)成為激勵職工奮發(fā)作為的助推器。該廠(chǎng)綜合辦公室主任業(yè)務(wù)師佟成富告訴記者，“四定”后評價(jià)工作截至7月3日已全部完成。去年，有488名管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作職工通過(guò)“四定”競聘走上新崗位。在半年的試用期中，以3個(gè)月為期限對他們進(jìn)行了“期中、期末”兩次多角度、多層次試用期考核評測，評出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職三類(lèi)，對評價(jià)為“基本稱(chēng)職”以下的職工進(jìn)行談話(huà)和督導，并延長(cháng)考核期。借“四定”東風(fēng)，我們逐步深化績(jì)效管理考評機制，通過(guò)月總結、月計劃等管理模式實(shí)施，將全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標層層分解、按月實(shí)施，讓職工們進(jìn)一步明確崗位職責和工作目標，為建立完整的績(jì)效考評體系打下堅實(shí)基礎，為廣大職工營(yíng)造了積極干事創(chuàng )業(yè)的環(huán)境，也增強了企業(yè)深入改革的抗風(fēng)險能力。
　　“四定”后評價(jià)成為激發(fā)職工勤奮學(xué)習的動(dòng)力。該廠(chǎng)計算機作業(yè)區作業(yè)長(cháng)呂寶才介紹說(shuō)，作業(yè)區的特點(diǎn)是技術(shù)崗密集，“四定”工作后，以前不特別重視學(xué)習的、要晉職稱(chēng)的，都開(kāi)始積極學(xué)習、儲備知識，有10人通過(guò)了國家級軟件類(lèi)最高等級資格——信息系統項目管理師的統一考試。工作中，大家熱情高漲，積極主動(dòng)學(xué)習應用信息化和自動(dòng)化控制前沿技術(shù)，參與重點(diǎn)技術(shù)項目攻關(guān)，促進(jìn)設備穩定運行，提高產(chǎn)品控制精度，提升產(chǎn)品質(zhì)量。尤其是對超期服役的計算機系統重建模型，積極參加廠(chǎng)數據中心建設，為智能制造打好基礎。
　　“四定”后評價(jià)催生產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等指標一路向好。該廠(chǎng)一熱軋生產(chǎn)作業(yè)區作業(yè)長(cháng)劉鴻智介紹說(shuō)，他們作業(yè)區實(shí)施百分制考核，獎金分配更合理，讓職工工作目標更明確，明白活兒就是自己的活兒，多干多掙錢(qián)，多想事兒少受累。在大家的共同努力下，“老線(xiàn)”各項生產(chǎn)指標均創(chuàng )歷史最好水平，月產(chǎn)量穩中有升，成材率由原來(lái)的97.3%，提高到現在的97.85%，以前每提高0.1%都很難，現在處于全國最佳水平。就連像18.5噸這樣的小合同，也達到同樣的質(zhì)量水平。不僅如此，上半年，他們還創(chuàng )造了連續56天無(wú)卡鋼的紀錄，產(chǎn)品非計劃率0.08%，遠低于全廠(chǎng)水平；產(chǎn)品返修品降低70%，油耗、輥耗等創(chuàng )歷史最好水平，在不到一年的時(shí)間內開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)十余項，創(chuàng )效顯著(zhù)。
　　“四定”后評價(jià)讓青年職工更有朝氣活力。該廠(chǎng)三熱軋設備作業(yè)區作業(yè)長(cháng)葉武山告訴記者，他們作業(yè)區年輕人多，平均年齡30歲左右，“四定”競聘及后評價(jià)打通了職業(yè)上升渠道，讓青年人有目標、有奔頭。人力資源管理中心在籍的高校畢業(yè)生曲建羽，平時(shí)工作表現得到大家一致認可，在點(diǎn)檢員崗位上通過(guò)競聘成為廠(chǎng)首席操作。像小曲一樣通過(guò)競聘晉升職級的青年職工們，工作積極性高漲，更加充滿(mǎn)朝氣活力。職工們主動(dòng)工作的熱情，緩解了備件費用不斷壓縮帶來(lái)的困難。6月份，2300生產(chǎn)線(xiàn)創(chuàng )投產(chǎn)以來(lái)月產(chǎn)新紀錄，產(chǎn)線(xiàn)效益節節攀升。