經(jīng)過(guò)去年“抓改革、轉作風(fēng)、樹(shù)形象”的不懈努力，板材檢化驗中心今年走上“強管理、促發(fā)展”的軌道。“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。”“活水”從哪里來(lái)？該中心用實(shí)際工作舉措給出答案——以“四個(gè)注重”為選人用人導向，大力培養、選拔、使用年輕干部。
　　為進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部的培養選拔力度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備人才，該中心積極實(shí)施優(yōu)秀年輕干部梯隊建設工程，制訂了有針對性的“四個(gè)堅持”措施，建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現機制，即堅持“注重人品、注重基層、注重業(yè)績(jì)、注重學(xué)歷”的“四個(gè)注重”選人用人導向，側重選拔襟懷坦蕩人品好的干部；堅持多下基層，多了解、多推薦干部；堅持通過(guò)具體事，有意識地考驗干部；堅持在工作中考察干部，把合適的人放在合適的崗位上培養。
　　為加快年輕干部培養選拔速度，在2019年“四定”第二階段競聘工作中，該中心堅持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，新聘到業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗34人，平均年齡38.82歲。同時(shí)，該中心堅持“四個(gè)注重”選人用人導向，以“忠誠干凈擔當，真實(shí)準確及時(shí)”為工作標準，根據工作需要提拔聘用干部11人，其中管理崗3人，均為大學(xué)學(xué)歷，平均年齡38.33歲；業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗8人，平均年齡32.38歲。目前，該中心1985年后出生的干部占比1/6。為推進(jìn)人才培養，今年6月，該中心還經(jīng)基層推薦、中心考察、民主測評后，提交該中心班子會(huì )審議通過(guò)了5個(gè)高級操作崗位的選聘工作。
　　為加強領(lǐng)導干部交流，進(jìn)一步推進(jìn)作業(yè)區級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設，該中心對有培養前途的年輕干部進(jìn)行定向輪崗培訓。今年上半年，該中心實(shí)行內部干部崗位輪換共44人次，其中管理崗24人次、業(yè)務(wù)崗7人次、技術(shù)崗13人次。此外，該中心還本著(zhù)“把合適的人放在合適的崗位上去培養”的原則，高度重視高校畢業(yè)生的培養，優(yōu)化人才培養體系，結合畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展崗位輪換，為大學(xué)生創(chuàng )造考察學(xué)習和交流的機會(huì )。上半年，該中心內部高校畢業(yè)生崗位輪換8人次。
　　據悉，為有效提升職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和學(xué)歷層次，該中心下一步將委托技術(shù)學(xué)院繼續教育學(xué)院培養機械設計制造及自動(dòng)化、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與工藝共3個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員60名。屆時(shí)，該中心的青年人才梯隊建設將進(jìn)入正向循環(huán)、迅速提升的嶄新階段。