28日，本鋼集團召開(kāi)職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì )，本溪市人社局副局長(cháng)李艷萍參加會(huì )議。
　　企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，是改革完善技能人才評價(jià)制度的重要內容，是加強技能人才隊伍建設的重要手段，也是落實(shí)國務(wù)院“放、管、服”改革要求的重要舉措，在技能人才建設領(lǐng)域是具有劃時(shí)代意義的一件大事。本鋼集團作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，在省、市人社部門(mén)的大力支持和幫助下，敢于嘗試創(chuàng )新、勇于擔當作為，抓住了開(kāi)展企業(yè)職工技能等級評價(jià)的有利時(shí)機，肩負起大型國有企業(yè)培養人才的重任，積極開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，對推動(dòng)企業(yè)轉型升級、提升企業(yè)核心競爭力、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。
　　本溪市人社局副局長(cháng)李艷萍在會(huì )上對本鋼集團提出三點(diǎn)意見(jiàn)。一是精心組織，加大宣傳力度。本鋼集團是實(shí)施職業(yè)技能等級認定的主體，要切實(shí)建立“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的評價(jià)模式，加大推進(jìn)力度，盡快開(kāi)展技能等級認定工作，精心組織好每一次評價(jià)工作。同時(shí)，要加大宣傳力度，讓廣大職工充分認識職業(yè)技能等級認定工作的重大意義，積極支持、響應和參與；二是夯實(shí)責任，嚴格質(zhì)量管理。本鋼集團要積極開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，建立職業(yè)技能認定工作內部監督，問(wèn)題追溯，責任追究機制，加強內控體系建設，完善管理制度，規范工作流程，保證職業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量；三是勇于創(chuàng )新，不斷總結經(jīng)驗。目前，企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作沒(méi)有成型的模式可借鑒，這就要求本鋼集團要勇于創(chuàng )新，積極探索，在干中學(xué)，在學(xué)中干，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，爭取成為全市、全省乃至全國的標桿典范，為本溪今后的企業(yè)職業(yè)技能等級評價(jià)工作積累寶貴的經(jīng)驗。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）結合企業(yè)實(shí)際對各單位提出三點(diǎn)要求。一要勇于擔當，充分發(fā)揮好職業(yè)技能等級評價(jià)試點(diǎn)的引領(lǐng)示范作用。要嚴格按照國家、省、市試點(diǎn)工作的總體部署和要求，有序開(kāi)展試點(diǎn)等級評價(jià)工作；二要敢于嘗試，在試點(diǎn)開(kāi)展過(guò)程中要不斷積累經(jīng)驗，在改革政策的引領(lǐng)下，進(jìn)一步加強制度建設、多元評價(jià)、統籌監管、智能服務(wù)等方面創(chuàng )新落實(shí)，推動(dòng)本鋼集團職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作穩步發(fā)展；三要腳踏實(shí)地，加大在單位內部開(kāi)展職業(yè)技能等級評價(jià)試點(diǎn)政策的宣傳和解讀，特別是對試點(diǎn)企業(yè)沒(méi)有權限開(kāi)展等級評價(jià)的職業(yè)(工種)，要將政策向職工全面宣傳到位，營(yíng)造職工關(guān)心支持參與技能人才評價(jià)制度改革的良好氛圍，積極做好技能人才評價(jià)工作，進(jìn)一步推進(jìn)技能人才隊伍建設，為本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
　　本溪市人社局、市人事考試中心等相關(guān)部門(mén)負責人，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、人力資源管理中心相關(guān)負責人及各單位人力資源管理相關(guān)負責同志參加會(huì )議。