近日，本鋼集團工會(huì )主席楊成廣帶領(lǐng)本鋼集團財務(wù)部、人力資源部、安監部、環(huán)保部等職能部門(mén)負責人先后到礦業(yè)公司、北營(yíng)公司，對本鋼集團2017年《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查調研，并與礦業(yè)公司、北營(yíng)公司各單位的工會(huì )負責人和職工代表進(jìn)行了親切座談。
　　檢查過(guò)程中，楊成廣一行認真聽(tīng)取了礦業(yè)公司和北營(yíng)公司2017年《集體合同》履行情況的匯報，并聆聽(tīng)了基層工會(huì )和職工代表針對職工關(guān)心的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、生活福利、職工培訓等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以及對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面提出的意見(jiàn)和建議，與會(huì )的本鋼集團各職能部門(mén)負責人認真記錄，并就職工們提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了有針對性的政策解答。
　　在全面了解了礦業(yè)公司、北營(yíng)公司2017年《集體合同》履行情況及基層職工的想法、需求后，楊成廣對兩家公司一年來(lái)的《集體合同》履行情況給予了肯定，并表示，此次到基層開(kāi)展檢查調研工作的主要目的是深入了解企業(yè)基層的實(shí)際情況，做到真正為一線(xiàn)職工和基層單位解決一些實(shí)際問(wèn)題。
　　調研座談期間，楊成廣對各級工會(huì )組織今后的工作重點(diǎn)提出了要求。他要求，本鋼集團各級工會(huì )組織要把反映民情、維護職工權益作為最重要的職能責任，深入了解職工心聲，梳理職工意見(jiàn)和建議，并通過(guò)職代會(huì )、檢查調研等合理渠道將基層職工的聲音反映上來(lái)。他強調，暢通的反饋渠道不僅可以疏通民意，調動(dòng)職工參與企業(yè)各項工作的積極性，更可以提高本鋼集團的統籌管理效率。
　　楊成廣還要求，各級工會(huì )組織應進(jìn)一步加大對職工群眾的政策宣講力度，通過(guò)宣傳、教育、引導職工了解國家、企業(yè)相關(guān)政策法規，使職工理解企業(yè)管理中的各項制度規定。
　　楊成廣說(shuō)，各級工會(huì )組織還要增強服務(wù)職工意識，在服務(wù)手段、服務(wù)平臺建設等方面積極進(jìn)行改進(jìn)，并同相關(guān)職能部門(mén)配合，不斷優(yōu)化服務(wù)措施，為職工解決實(shí)際難題。
　　會(huì )上，本鋼集團工會(huì )還要求礦業(yè)公司、北營(yíng)公司工會(huì )會(huì )后對此次檢查調研中職工代表提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行分類(lèi)整理和上報，并要求本鋼集團各職能部門(mén)對涉及本部門(mén)的問(wèn)題進(jìn)行具體落實(shí)，切實(shí)拿出解決辦法。