為穩步推進(jìn)“四定”工作，從3月5日起，本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組以多渠道調研為手段，以完善制度為措施，緊鑼密鼓地組織召開(kāi)“四定”工作座談會(huì )、現場(chǎng)協(xié)調會(huì )、基層調研會(huì )，傾聽(tīng)基層干部職工的心聲，征求各方面人員的意見(jiàn)和建議，面對面解讀“四定”政策思路，進(jìn)行現場(chǎng)宣貫，并詳解具體制度，直面問(wèn)題，現場(chǎng)答疑解惑，積極推進(jìn)“四定”第二階段工作。
　　2月4日，本鋼集團“四定”工作完成第一階段目標。為積極穩妥推進(jìn)第二階段工作的實(shí)施，深入了解干部職工所思所想，理清在推進(jìn)第一階段工作任務(wù)時(shí)，還存在的問(wèn)題和不完善的環(huán)節，進(jìn)一步提升工作效率，統一思想，明確目標，按照本鋼集團“四定”工作方案的總體部署，集團“四定”工作領(lǐng)導小組分成4個(gè)工作推進(jìn)組，分別從業(yè)務(wù)整合、編制定員、聘任上崗、薪酬推進(jìn)等4個(gè)專(zhuān)業(yè)角度，制訂詳細的工作內容及推進(jìn)節點(diǎn)，多渠道開(kāi)展調研，為逐步完善相關(guān)制度奠定基礎。
　　3月5日至23日，本鋼集團組織部（人力資源部）、運營(yíng)改善部等部門(mén)分別組織召開(kāi)了11個(gè)座談會(huì )，來(lái)自20余家基層單位負責人，人力資源部門(mén)負責人和廠(chǎng)礦作業(yè)區作業(yè)長(cháng)、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、先進(jìn)和勞動(dòng)模范、民主黨派人士、生產(chǎn)操作崗位大學(xué)畢業(yè)生、青年員工、首席工程師、高級業(yè)務(wù)師，以及職能部門(mén)、業(yè)務(wù)機構、直屬單位負責人等不同層次干部職工參加了座談會(huì )。座談會(huì )現場(chǎng)交流討論氣氛非常熱烈，圍繞著(zhù)“四定”工作推進(jìn)中還存在的問(wèn)題和不完善的環(huán)節，進(jìn)行了深入的交流，并提出許多好的建議和意見(jiàn)。針對座談人員提出的共性問(wèn)題，如“安全員、點(diǎn)檢員和調度員”的職群劃分，新技術(shù)體系人員的上崗資格與競聘條件，技術(shù)津貼在新的薪酬體系如何體現，以及管理崗與業(yè)務(wù)崗的職能區別，作業(yè)區管理崗位的設置，“五室”編制人數與職能是否匹配，“一崗十檔”的“寬帶”薪酬晉升條件，技術(shù)、業(yè)務(wù)、操作職群的職業(yè)發(fā)展通道等問(wèn)題，本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組辦公室成員進(jìn)行了詳細的制度答疑，以及政策解讀和宣貫。通過(guò)面對面的交流，現場(chǎng)化解了座談人員對“四定”工作的疑問(wèn)。
　　3月3日和4日，本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組分別到板材冷軋廠(chǎng)、板材儲運中心、板材檢化驗中心、板材產(chǎn)品研究院、板材信息化中心，本鋼行政管理中心、本鋼保衛中心等7家單位進(jìn)行現場(chǎng)調研，充分聽(tīng)取這7家單位意見(jiàn)和建議。3月12日，本鋼集團黨委副書(shū)記趙忠民帶隊到板材檢化驗中心、本鋼行政管理中心進(jìn)行調研，召開(kāi)現場(chǎng)工作協(xié)調會(huì )，現場(chǎng)點(diǎn)評這兩家單位整合后“四定”工作的落實(shí)情況，促進(jìn)這兩家單位進(jìn)一步統一干部職工思想，明確工作目標，提高工作效率。
　　為準確掌握各單位在“四定”工作中存在的問(wèn)題與工作難點(diǎn)，本鋼集團工會(huì )還廣泛征求職工代表對“四定”工作的意見(jiàn)和建議。本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組在座談、協(xié)調會(huì )、調研中先后訪(fǎng)談300余名干部職工，截至目前，共收集各類(lèi)意見(jiàn)及問(wèn)題366條，經(jīng)過(guò)認真整理，對相似的問(wèn)題合并歸納,對一些個(gè)性和共性問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)迅速進(jìn)行了研究，并根據運行實(shí)際進(jìn)行了合理解決。
　　在此期間，本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組還結合調研過(guò)程中反饋的各類(lèi)現象、問(wèn)題與工作難點(diǎn)，在第一階段工作基礎上，進(jìn)一步完善了制度體系建設，從編制定員、崗位聘任、薪酬管理三個(gè)方面，擬訂出相關(guān)制度文件18份，并同步向基層單位溝通交流了意見(jiàn)，將陸續下發(fā)，指導基層單位更好地做好“四定”工作，力爭實(shí)現改革政策的平穩實(shí)施。
　　為持續推進(jìn)“四定”工作，本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組還結合輿情動(dòng)向，發(fā)揮新聞導向作用，營(yíng)造濃厚氛圍，擴大宣傳聲勢。在《本鋼日報》《今日本鋼》電視、本鋼集團官方微信、官方微博和手機報等多媒體平臺，同步進(jìn)行政策解讀與制度宣貫，并以點(diǎn)對點(diǎn)的形式進(jìn)一步開(kāi)展收集問(wèn)題的解答，促進(jìn)全體職工了解改革、知曉政策、支持改革。