技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)生存壯大的源泉，充分發(fā)揮技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的驅動(dòng)作用，對促進(jìn)和保障本鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩步推進(jìn)十分重要。
　　為建立“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，培養一支勤奮敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)全面、能力突出的高素質(zhì)人才隊伍，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng )新和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的提高，本鋼集團結合企業(yè)實(shí)際和未來(lái)發(fā)展需要，在“四定”第二階段出臺了《技術(shù)崗位設置及聘任管理指導意見(jiàn)》。為此，記者采訪(fǎng)了本鋼集團“四定”工作領(lǐng)導小組相關(guān)負責人，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。


　　問(wèn)：技術(shù)崗位共設幾個(gè)崗位？崗位聘任管理權限如何界定？
　　答：技術(shù)崗位按照職級高低分別設首席專(zhuān)家、首席工程師、主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責任工程師5個(gè)崗位。主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責任工程師又各設5個(gè)崗級，相關(guān)單位一般可設其中3個(gè)崗級，共設9個(gè)崗級。首席專(zhuān)家、首席工程師的崗位設置及聘任由集團組織實(shí)施。主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責任工程師的崗位設置及聘任由各單位按照相關(guān)規定組織實(shí)施。

　　問(wèn)：技術(shù)崗位設崗范圍是如何確定的？對上崗人選的能力有哪些要求？
　　答：首席專(zhuān)家一般在本鋼集團技術(shù)管理或研發(fā)機構層面設置，其上崗人員代表本鋼集團某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權威；首席工程師一般在技術(shù)含量較高或設備復雜密集的子公司、生產(chǎn)廠(chǎng)礦和產(chǎn)品研發(fā)（開(kāi)發(fā)）機構中設置，其上崗人員代表本單位某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權威；主任工程師一般在廠(chǎng)礦負責核心技術(shù)、主體設備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區中設置。其上崗人員應具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理水平，較強的綜合業(yè)務(wù)能力，能解決本專(zhuān)業(yè)內復雜技術(shù)問(wèn)題，具備主管或指導專(zhuān)業(yè)管理工作的能力；專(zhuān)業(yè)工程師一般在廠(chǎng)礦負責技術(shù)、設備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區中設置。其上崗人員應具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理水平，能組織、處理本專(zhuān)業(yè)內較為復雜的技術(shù)問(wèn)題，具備較好的專(zhuān)業(yè)管理能力；責任工程師一般在廠(chǎng)礦負責技術(shù)、設備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區中設置。其上崗人員應具有一定的專(zhuān)業(yè)知識，能處理本專(zhuān)業(yè)內一般技術(shù)問(wèn)題，具備一定的專(zhuān)業(yè)管理能力。

　　問(wèn)：技術(shù)崗位設崗數量是如何確定的？
　　答：技術(shù)崗位各職級數量是根據各單位開(kāi)展技術(shù)工作的實(shí)際情況核定的。同一職級各崗級設置采取“總量管控”方式，根據各單位技術(shù)復雜程度分三類(lèi)單位按一定比例設置。三類(lèi)技術(shù)單位主要依據各單位設備、工藝、技術(shù)的復雜程度進(jìn)行劃分。目前設置比例主要考慮當前各崗級的實(shí)際人數，今后根據技術(shù)人才隊伍發(fā)展需要，將做進(jìn)一步完善和調整。

　　問(wèn)：技術(shù)崗位的任職資格是什么？
　　答：主任工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，副高級及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有在同一層級工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年，或下一層級工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年，或原享受二級及以上技術(shù)獎勵津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績(jì)考核為“稱(chēng)職”以上。（全日制普通高校博士研究生可不受以上條件限制）
　　專(zhuān)業(yè)工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有在同一層級工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年，或下一層級工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年，或原享受三級及以上技術(shù)獎勵津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績(jì)考核為“稱(chēng)職”以上。（全日制普通高校碩士研究生可不受以上條件限制）
　　責任工程師任職資格條件：（1）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，初級及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有與擬聘崗位相關(guān)的管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位或操作崗位工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年。（3）上一年度業(yè)績(jì)考核為“稱(chēng)職”以上。

　　問(wèn)：“四定”取消了技術(shù)獎勵津貼，原部分享受二級及以上津貼人員收入超過(guò)現有主任工程師最高收入，重新聘任他們的價(jià)值如何體現？
　　答：對于原享受二級及以上技術(shù)津貼等高素質(zhì)技術(shù)人才,在任期內貢獻突出的,通過(guò)公開(kāi)競聘仍將聘任到同職級或上一職級的,在本鋼集團首席工程師等技術(shù)體系未全面鋪開(kāi)之前,采取適度向上延伸的技術(shù)崗位進(jìn)行聘任，保證體現他們的價(jià)值。

　　問(wèn)：技術(shù)崗位每個(gè)職級由原5個(gè)崗級變成3個(gè)崗級，重新競聘后會(huì )出現跳級、增加收入或減少收入情況，重新競聘怎樣避免這些不穩定因素？
　　答：技術(shù)崗位按照“能力業(yè)績(jì)”導向，通過(guò)公開(kāi)競聘，技術(shù)人員聘任到什么崗，將拿什么崗待遇。為保證技術(shù)人才隊伍穩定，重新競聘要本著(zhù)“尊重事實(shí)，平穩過(guò)渡”原則組織實(shí)施。對于跳級增加收入較多的，各單位可以采取“高職低聘，逐級聘用,就近上靠”原則進(jìn)行聘任,待下一個(gè)聘期逐步提高。對于跳級減少收入的技術(shù)人員，在能力不變的前提下，過(guò)渡時(shí)期可以保留原崗級收入，保證技術(shù)人員價(jià)值不變。