以建立科學(xué)體系，選擇合理指標，考核過(guò)程公正為原則的《本鋼集團機關(guān)員工綜合考核評價(jià)辦法》宣貫會(huì )，28日在本鋼會(huì )展中心舉行。來(lái)自機關(guān)部室的相關(guān)負責人參加了會(huì )議。隨著(zhù)考核評價(jià)辦法進(jìn)入整體推進(jìn)階段，本鋼集團機關(guān)員工績(jì)效考核工作實(shí)現全覆蓋。
　　按照轉變工作作風(fēng)、建設規范化服務(wù)型機關(guān)的要求，為科學(xué)準確地考核評價(jià)本鋼集團機關(guān)部門(mén)、業(yè)務(wù)機構和直屬單位的管理和工作效果，進(jìn)一步加強本鋼機關(guān)員工隊伍建設，完善激勵和約束機制，激發(fā)機關(guān)人員干事創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新意識，不斷提升工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織（人力資源）部和人力資源管理中心在建立科學(xué)評價(jià)體系的基礎上，經(jīng)過(guò)多次征求意見(jiàn)和召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，制訂了《本鋼集團機關(guān)員工綜合考核評價(jià)辦法》，適用范圍根據機關(guān)各類(lèi)機構屬性和管理特點(diǎn)進(jìn)行確定。其中，黨組織隸屬于本鋼集團機關(guān)黨委管理的職能部門(mén)、業(yè)務(wù)機構和直屬單位的綜合考核評價(jià)對象范圍包括：作業(yè)區級管理人員和主任、專(zhuān)業(yè)、責任業(yè)務(wù)（工程）師崗位人員；獨立黨委的直屬單位綜合考核評價(jià)對象范圍包括：作業(yè)區級管理人員和主任、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)（工程）師崗位人員。對國貿公司、采購中心、技術(shù)研究院、板材信息化中心、本鋼保衛中心、本鋼行政管理中心、退管中心的責任師以下人員不考核，由各單位（部門(mén)）結合《辦法》自行制訂考評辦法并同步組織實(shí)施。本鋼集團機關(guān)其他單位（部門(mén)）全員納入統一考評。
　　機關(guān)員工綜合考核評價(jià)本著(zhù)領(lǐng)導與群眾、日常與綜合、定性與定量相結合的原則，堅持公平公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)工作方針，保證考核的客觀(guān)性、全面性和可操作性。評價(jià)體系以百分制賦分，并依據分數排名按比例進(jìn)行A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（待改進(jìn)）檔次分布?？己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，并重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。其中德占比20%；能占比15%；勤占比15%；績(jì)占比50%；廉作為否決指標。綜合考核評價(jià)按半年和年終進(jìn)行兩次考評，半年考核分值占年度綜合考評總分的40%；年終考核分值占年度綜合考評總分的60%。
　　會(huì )上，相關(guān)負責人表示，這是一項系統工程，各單位（部門(mén)）在自行建立考評辦法和推進(jìn)實(shí)施過(guò)程中必須具有科學(xué)性、合理性和可操作性，起到進(jìn)一步激勵員工的積極作用。2019年起，本鋼集團機關(guān)員工綜合考核評價(jià)結果將應用于薪酬進(jìn)檔和離崗培訓工作。