“今年，公開(kāi)競聘的崗位比去年增加一倍。”日前，正在組織公開(kāi)競聘工作的本鋼集團組織部（人力資源部）干部處處長(cháng)霍春秀介紹，為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，為更多的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng )造良好的環(huán)境和條件，今年，本鋼集團對20個(gè)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘，是本鋼集團歷史上規模最大、涉及崗位最多的一次公開(kāi)競聘，實(shí)現了多個(gè)“突破”。
　　此次公開(kāi)競聘是本鋼集團在深化混合所有制改革，緊鑼密鼓推進(jìn)“四定”工作的關(guān)鍵時(shí)期進(jìn)行的，是本鋼集團干部人事制度改革的一項重要舉措。據了解，去年，本鋼集團通過(guò)公開(kāi)競聘的方式選拔任用領(lǐng)導干部，一些高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部通過(guò)公開(kāi)競聘脫穎而出，在為企業(yè)做出更大貢獻的同時(shí)，也展示出個(gè)人的工作能力，實(shí)現了個(gè)我價(jià)值，企業(yè)干部隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力有較大提升。
　　為了讓更多有基層工作經(jīng)歷、有學(xué)歷、有業(yè)績(jì)的優(yōu)秀人才脫穎而出，真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，今年，按照本鋼集團黨委和本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯的新要求，在總結去年公開(kāi)競聘工作的基礎上，本鋼集團于6月3日起開(kāi)始了新一輪公開(kāi)競聘，大力發(fā)掘人才、使用人才，著(zhù)力打造一支符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的干部隊伍。
　　此次公開(kāi)競聘嚴格按照發(fā)布競聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、確定人選、組織考察、決定聘用等規定程序進(jìn)行。相對以往的公開(kāi)競聘，今年，本鋼集團在具體操作細節上又進(jìn)行了修訂和完善，特別是在資格審查環(huán)節，增加了資歷評價(jià)環(huán)節，從學(xué)歷、職稱(chēng)、榮譽(yù)等方面給予適當加分，目的是為了突出注重人品、基層經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、學(xué)歷的選人用人導向。
　　為了擴大參與率、最廣泛地吸納人才，此次公開(kāi)競聘在競聘政策上也大膽嘗試，推陳出新，在競聘崗位、任職資格、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求、考試內容和結構，以及命題評審方式等方面實(shí)現了較大突破，在適當放寬準入“門(mén)檻”、借助“外腦”提升命題水平和確保公平、公正、公開(kāi)競聘的基礎上，充分體現技術(shù)、業(yè)務(wù)職群在企業(yè)發(fā)展中的重要支撐作用，為更多的優(yōu)秀年輕技術(shù)人才創(chuàng )造機會(huì )，既注重學(xué)歷，又不唯學(xué)歷，給有豐富工作經(jīng)驗和較強工作能力的人員提供參與競聘的空間，切實(shí)把有品德、有能力、業(yè)績(jì)突出、有學(xué)歷的人才選用到領(lǐng)導干部崗位和重要關(guān)鍵崗位。
　　此次公開(kāi)競聘面向本鋼職工，招聘崗位有集團辦公室政策研究室主任、板材檢化驗中心首席工程師、集團審計部高級業(yè)務(wù)師等20個(gè)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位。為確保公開(kāi)競聘工作科學(xué)、公正開(kāi)展，本鋼集團專(zhuān)門(mén)成立公開(kāi)競聘工作領(lǐng)導小組，在本鋼集團黨委的領(lǐng)導下組織開(kāi)展公開(kāi)競聘工作。公開(kāi)競聘工作領(lǐng)導小組辦公室設在本鋼集團組織部（人力資源部）。
　　目前，公開(kāi)競聘工作正處于報名階段，各單位報名結束后，公開(kāi)競聘工作領(lǐng)導小組辦公室將根據報名條件和相關(guān)報名材料進(jìn)行資格審查和資歷評價(jià)，對審查合格人員在OA辦公系統進(jìn)行報名公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，方可參加筆試、面試。對于進(jìn)入組織考察的人員，本鋼集團組織部（人力資源部）、紀委(監察部)將成立聯(lián)合考察組，對考察對象進(jìn)行民主測評和德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的深入考核，并將組織考察情況作為向本鋼集團黨委推薦使用的重要依據。