25日，本鋼集團2019年度工程系列中初級職稱(chēng)理論考試開(kāi)考，參考人數打破去年紀錄，再創(chuàng )新高，達到1149人，是本鋼集團開(kāi)展“四定”工作之前的近6倍。
　　職稱(chēng)考試是企業(yè)評價(jià)人才的一種方式，也是提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一種有效途徑。但在國有企業(yè)傳統的職業(yè)晉升體系中，職稱(chēng)沒(méi)有最大限度地發(fā)揮應有的作用，長(cháng)期以來(lái)也沒(méi)有得到職工的普遍重視。自去年本鋼集團開(kāi)展“四定”工作以來(lái)，打通了管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大職群的職業(yè)發(fā)展通道，建立了“條條大路通羅馬”式的員工發(fā)展模式，讓更多的職工有了職業(yè)發(fā)展期待。而評價(jià)職工專(zhuān)業(yè)水平高低的一項重要標志就是技術(shù)職稱(chēng)，這也是本鋼職工參與“四定”崗位競聘資格條件之一。
　　通過(guò)“四定”工作的開(kāi)展，廣大職工深刻認識到要跨過(guò)職業(yè)晉升的這道“門(mén)檻”，必須取得與從事崗位相匹配的職稱(chēng)，因此，從去年開(kāi)始，本鋼集團工程系列中初級職稱(chēng)理論考試就從往年每年不到200人，增加到600多人，今年更是創(chuàng )下歷史新高，達到1149人。據本鋼集團人力資源管理中心員工發(fā)展室負責人介紹，“今年職稱(chēng)考試涉及的范圍最廣，達到72家單位。參考人員層次上也發(fā)生了很大變化，增加了很多處級領(lǐng)導干部，這在往年是很少見(jiàn)的。在年齡結構上也更加多元，年齡最大的參考職工54歲，最小的22歲，職工參考的積極性高漲?？荚嚨膶?zhuān)業(yè)類(lèi)別也大幅增加，過(guò)去都是主要大類(lèi)專(zhuān)業(yè)，今年增加到30個(gè)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)、44個(gè)小專(zhuān)業(yè)，幾乎覆蓋本鋼集團所有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)。此外，為了讓操作崗位職工獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，增加崗位競爭性，在國家、省、市職稱(chēng)評審政策范圍內，今年進(jìn)一步擴大了操作崗位職工申報職稱(chēng)的工種范圍，參評人員中有786人來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)操作崗位。”
　　為了讓職工們能結合自己的優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，科學(xué)進(jìn)行職稱(chēng)申報，讓職工“不為考證而考證”，本著(zhù)“以用為先”的原則，職稱(chēng)申報時(shí)，本鋼集團人力資源管理中心制訂下發(fā)了詳細的職稱(chēng)評審細則，并積極與各單位進(jìn)行溝通，為員工做好職業(yè)發(fā)展規劃，幫助其選擇未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，確定職稱(chēng)申報的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。尤其針對暫不具備職稱(chēng)申報條件的職工，明確存在的差距和今后努力方向，避免職工盲目報名、盲目學(xué)習，讓職工少走彎路，為人崗相適做好前期準備。
　　為確保職稱(chēng)考試貼近實(shí)際，真正考出水平，本鋼集團人力資源管理中心還改變以往從題庫抽題的方式，本次考試專(zhuān)門(mén)邀請相關(guān)廠(chǎng)礦技術(shù)專(zhuān)家和學(xué)校相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師聯(lián)合出題，既提升了考題的針對性、專(zhuān)業(yè)性，也更加符合現場(chǎng)工作需要。同時(shí)，為了確保職稱(chēng)晉級的公平、公正，他們還成立了資格審查小組，嚴格把關(guān)，并在考試過(guò)程中嚴格監考，受到考生的肯定。
　　板材煉鋼廠(chǎng)煉鋼作業(yè)區轉爐一區生產(chǎn)協(xié)調人張弘弼在結束考試后對記者說(shuō)：“我覺(jué)得認真對待職稱(chēng)考試非常有必要，我在今年‘四定’中，競聘的是高級操作，但是如果我有工程師技術(shù)職稱(chēng)，我就可以競聘首席操作崗位了，將來(lái)還可以競聘專(zhuān)業(yè)工程師崗位。同時(shí)，通過(guò)職稱(chēng)考試，也可以不斷豐富專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)一步提升自己。”
　　據悉，為進(jìn)一步促進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)提升和專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，為職工提供更多職業(yè)競爭的能力和機會(huì )，下一步，本鋼集團人力資源管理中心將結合本鋼實(shí)際，對現崗位未達到職稱(chēng)要求人員和所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位專(zhuān)業(yè)不匹配暫不具備職稱(chēng)申報條件人員的基本情況進(jìn)行統計分析，做好新一輪職稱(chēng)改革，制訂促進(jìn)職工發(fā)展措施，提供職工專(zhuān)業(yè)學(xué)習平臺和渠道，助力職工發(fā)展，讓職業(yè)夢(mèng)想早日照進(jìn)現實(shí)。