按照國家和省市有關(guān)國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理的總體要求，根據《本溪市國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理工作指引》文件精神，1月8日，本鋼集團組織召開(kāi)了退休人員社會(huì )化管理信息采集工作動(dòng)員部署大會(huì )及業(yè)務(wù)培訓工作會(huì )議，安排部署本鋼集團退休人員社會(huì )化管理信息采集工作。
　　國企退休人員社會(huì )化管理是指職工辦理退休手續后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養老金實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，人員移交城市街道和社區實(shí)行屬地管理，由社區服務(wù)組織提供相應管理服務(wù)。國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理是黨中央、國務(wù)院作出的重要決策部署，是全面深化國企改革，構建現代企業(yè)制度，加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì )職能的重要內容，也是保障和改善民生、創(chuàng )新社會(huì )治理的重要舉措。退休人員信息采集工作是本鋼集團退休人員社會(huì )化管理的重要組成部分，本鋼集團高度重視，為順利組織實(shí)施本鋼集團退休人員信息采集工作，制定了《本鋼集團退休人員信息采集工作方案》。
　　退休人員信息采集工作是一項繁瑣、細致的工作，涉及近6萬(wàn)名退休人員。本鋼集團要求所屬各退管機構和部門(mén)要增強大局意識，強化責任擔當，加強溝通與信息交流，安排好工作人員和工作進(jìn)度，按照集團的要求，在規定時(shí)間節點(diǎn)內完成工作任務(wù)。同時(shí)，要求相關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員要明確工作職責，履職高效服務(wù)；熟知工作流程，提升服務(wù)質(zhì)量；做好風(fēng)險防控，確保一方穩定；堅決打贏(yíng)這場(chǎng)信息化采集工作的攻堅戰。
　　據悉，從即日起，本鋼集團將由各退管部門(mén)和機構向退休人員發(fā)放《基本信息表》和《證明》，在指導退休人員填《基本信息表》和《證明》后，由各退管部門(mén)和機構核實(shí)《基本信息表》和《證明》中退休人員社會(huì )保險關(guān)系所在地、戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地，及企業(yè)注冊地等信息的準確性；完成電子信息表的錄入工作；完成匯總并逐級呈報；按規定時(shí)間同市社會(huì )保險事業(yè)管理中心開(kāi)展復核工作；最后由本鋼集團該項工作領(lǐng)導小組同本溪市各自治縣、區政府和高新區管委會(huì )簽訂《本溪市國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)移交協(xié)議》并進(jìn)行人員移交工作。
　　按照省市有關(guān)文件要求，本鋼集團將在2020年4月底前，完成本鋼集團退休人員基本數據采集；2020年6月底前，本鋼集團與接收地的自治縣、區政府和高新區管委會(huì )簽訂移交協(xié)議，做好向街道（鄉鎮）、社區（村）移交的各項準備工作。
　　為保證這項工作有序推進(jìn)，本鋼集團在召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )的當天，接續召開(kāi)本鋼集團退休人員社會(huì )化管理信息采集培訓會(huì )議，對工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，為這項工作順利進(jìn)行奠定堅實(shí)基礎。