近年來(lái)，本著(zhù)“按需引才、人崗相適”的原則，本鋼集團積極拓寬招聘渠道，轉變招聘方式，增加招聘頻次，實(shí)行因才而變的待遇等措施，在求新求變中引入青年人才，使人才招聘工作與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
　　2017年4月，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯在與高校畢業(yè)生座談時(shí)指出，本鋼集團未來(lái)的創(chuàng )新發(fā)展需要大量的人才，需要補充新鮮“血液”，本鋼集團將為高校畢業(yè)生搭建更加堅實(shí)的成長(cháng)平臺。3年來(lái)，本鋼集團黨委高度重視人才的引進(jìn)工作，以靈活有效的招聘策略，緩解了企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才急缺的問(wèn)題。
　　變化的招聘方式。以往，本鋼集團以招聘“211”“985”高校應屆高校畢業(yè)生為主，隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展和外部人才市場(chǎng)供求的變化，專(zhuān)業(yè)人才需求激增與人才供給減少的矛盾日漸突出，原有招聘方式已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)的發(fā)展需要。在本鋼集團領(lǐng)導的支持下，本鋼集團人力資源管理中心通過(guò)對全國各大高校生源狀況摸底調研后，結合本鋼實(shí)際，一方面打開(kāi)院校學(xué)歷限制，參照各高校專(zhuān)業(yè)排名，將人才引入范圍擴大；另一方面放寬畢業(yè)年限限制，除應屆高校畢業(yè)生外，畢業(yè)不超過(guò)5年的往屆畢業(yè)生也可參加應聘。同時(shí)放開(kāi)部分子公司招聘權限，指導各子公司制訂招聘政策，實(shí)施自主招聘，讓招聘方式活起來(lái)，效果實(shí)起來(lái)。
　　變換的招聘“時(shí)空”。過(guò)去，本鋼集團每年只在春秋兩季招聘，且多為校園招聘。2017年起調整為不定期隨時(shí)招聘，以校園招聘為主，社會(huì )招聘、集中招聘為輔，隨時(shí)接收畢業(yè)生簡(jiǎn)歷。同時(shí)加大了網(wǎng)上招聘工作力度，運用“云招聘”手段，使招聘時(shí)空發(fā)生轉變，招聘人員通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、手機或電腦視頻等方式進(jìn)行遠程面試，既保證了招聘工作的時(shí)效性，又保證了疫情防控的有效性，降低了招聘成本，節省了招聘時(shí)間，順應了時(shí)代變化。
　　因才而變的招聘待遇。自2018年起，本鋼集團對引進(jìn)的一批本科畢業(yè)生、雙一流院校畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生除了相應的薪酬待遇外，還給予一定的“安家費”“租房補貼”，出臺了《本鋼集團高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃指導意見(jiàn)》，幫助高校畢業(yè)生樹(shù)立職業(yè)規劃目標，不斷增加企業(yè)吸引力。對急缺的冶煉等專(zhuān)業(yè)本科、碩士畢業(yè)生采取單獨面試，加大引進(jìn)力度。對往屆畢業(yè)生進(jìn)行學(xué)歷認證，增加工作經(jīng)歷、社會(huì )閱歷考查、調查等手段。調查高校專(zhuān)業(yè)排名，掌握各專(zhuān)業(yè)生源數量，準確界定一批本科畢業(yè)生、雙一流院校畢業(yè)生，雖然增加了招聘工作難度，但保證了引入人才的德才兼備。
　　對子公司招聘工作“放權”，允許其招聘條件放寬，無(wú)論在政策方面，還是操作層面都給予一定的支持，使子公司人才招聘工作穩步推進(jìn)。
　　“時(shí)空”轉變，待遇提升，使本鋼集團2019年引進(jìn)急缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才博士研究生4名，主要從事高端產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作，這對于促進(jìn)本鋼集團技術(shù)水平的提升將起到重要作用。
　　受疫情影響，今年本鋼集團人力資源管理中心將2020年春季校園“雙選會(huì )”改為空中“網(wǎng)絡(luò )雙選會(huì )”，以網(wǎng)絡(luò )投檔、遠程面試的方式招聘畢業(yè)生。目前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )接收高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷1000多份，通過(guò)“云校園招聘平臺”接收簡(jiǎn)歷300余份。
　　此外，本鋼集團人力資源管理中心還與本鋼集團相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)一步調試具有企業(yè)宣傳作用的網(wǎng)絡(luò )面試、簽約功能為一體的人才引進(jìn)工作室，積極與國資委、中資委等知名網(wǎng)站溝通并注冊，按“需”引進(jìn)人才，使本鋼集團的“云招聘”“網(wǎng)上見(jiàn)”更為順暢，招聘人才之路愈走愈寬。