18日，100余名來(lái)自省內的高校畢業(yè)生到本鋼入職報到。
　　今年，新冠肺炎疫情給高校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘工作帶來(lái)很大困難。為此，本鋼集團人力資源管理中心打破原來(lái)“面談?wù)衅?rdquo;的模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，開(kāi)啟“云招聘”，用人單位可直接選擇人才，提高了招聘效率，而且降低了招聘成本，實(shí)現畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘人才雙贏(yíng)。
　　通過(guò)“云招聘”，今年本鋼集團招攬人才150人，包括冶金、材料、礦山、熱能、機械電氣等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中冶金工程、機械電氣都是人才稀缺專(zhuān)業(yè)，以往每年招聘冶金工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生3~5人，今年通過(guò)“云招聘”，該專(zhuān)業(yè)招聘人數達16人，是以往的3~5倍，有效彌補了本鋼冶煉專(zhuān)業(yè)人員不足的情況。機械電氣專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內屬于通用型緊缺專(zhuān)業(yè)，以往招聘人數每年為十幾人，而今年的人數達以往的4倍，共40余人，滿(mǎn)足了用人單位的需求。另外，在碩士、博士高學(xué)歷人才招聘方面也取得很大突破，為本鋼集團補充了新鮮血液，對下一步企業(yè)科技人才發(fā)展和科研能力的提升都有很大幫助。
　　本鋼集團把疫情防控作為一項常態(tài)化工作來(lái)抓，對來(lái)自省外的新入職高校畢業(yè)生，要求提前一周報道，在火車(chē)站設專(zhuān)門(mén)防疫人員為其測溫，并安排在金山賓館集中隔離14天，進(jìn)行兩次核酸檢測，在第二次核酸檢測沒(méi)有問(wèn)題后解除隔離。同時(shí)，安排賓館服務(wù)人員掌握每名畢業(yè)生的情況，并與人力資源管理中心專(zhuān)人對接，為新入職畢業(yè)生提供最及時(shí)周到的服務(wù)。來(lái)自省內的新入職高校畢業(yè)生，17日提交行程卡，18日在出站口測體溫后，由專(zhuān)人接站到本鋼青年公寓報道。在報道現場(chǎng)，新入職畢業(yè)生還要再進(jìn)行體溫檢測，為避免人員聚集，工作人員將登記測溫和家屬等待兩個(gè)區域分開(kāi)。同時(shí)，新實(shí)業(yè)公司為入職畢業(yè)生在飲食和住宿方面提供便利服務(wù)，送去家一般的溫暖。
　　據了解，因疫情的關(guān)系，今年的入職培訓也將采取“線(xiàn)上培訓”方式，新入職畢業(yè)生掃碼進(jìn)群，群內簽到、提問(wèn)、線(xiàn)上聽(tīng)課、布置作業(yè)。此次入職培訓20日開(kāi)始，共80學(xué)時(shí)，將講授企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝、安全生產(chǎn)、法律法規和規章制度等知識。集中培訓后，每名新入職畢業(yè)生將根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位需求被分派基層單位，隨后再進(jìn)行崗前培訓，由指導教師一對一進(jìn)行幫助指導。同時(shí)各單位將開(kāi)展職業(yè)規劃工作，根據學(xué)生特長(cháng)特點(diǎn)，為他們的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規劃、定位，安排當前工作內容。