從30余名競爭對手中脫穎而出，北營(yíng)煉鐵廠(chǎng)安全管理室綜合安全管理責任業(yè)務(wù)師李闖，這半年來(lái)覺(jué)得肩上的擔子更重了；看著(zhù)身邊來(lái)自基層的大學(xué)生們走向新的崗位，新二號高爐爐長(cháng)于民潔的干勁更足了；“這次競聘有10名大學(xué)生晉級成功，在全廠(chǎng)樹(shù)立了榜樣，也點(diǎn)燃了他們的激情。”提起“四定”引發(fā)的“蝴蝶效應”，綜合辦主任業(yè)務(wù)師劉柏森高興地笑了……
　　2019年7月1日，北營(yíng)煉鐵廠(chǎng)257人參加了崗位競聘。為了確保“四定”崗位競聘工作真正達到預期效果，在競聘過(guò)程中該廠(chǎng)堅持公平、公正、公開(kāi)原則，既注重學(xué)歷更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)原則，寧缺毋濫原則。通過(guò)競聘建立了人才成長(cháng)機制，同時(shí)為優(yōu)秀大學(xué)生的發(fā)展預留空間。
　　今年1月份，通過(guò)“四定”選聘到新一號高爐任副作業(yè)長(cháng)的鄭文與工友們在做好疫情防控的前提下，創(chuàng )造了自2012年開(kāi)爐以來(lái)的日產(chǎn)歷史最高紀錄。上半年，新一號高爐各項經(jīng)濟技術(shù)指標均達到歷史最好水平，平均日產(chǎn)量達8200噸以上，高爐利用系數每立方米2.56噸以上，入爐焦比降至每噸353公斤以下，高爐各項經(jīng)濟技術(shù)指標已經(jīng)達到同行業(yè)同級別高爐領(lǐng)先水平。一個(gè)個(gè)飄紅的數字，見(jiàn)證了鄭文15年來(lái)在一線(xiàn)崗位上的成長(cháng)。
　　鄭文告訴記者：“一路走來(lái)，特別感謝那些在值班室操作崗位跟班作業(yè)的日子，讓我積累了豐富的經(jīng)驗和閱歷，機會(huì )留給有準備的人，崗位也一樣。”因工作需要，今年5月鄭文調任到新二號高爐任副作業(yè)長(cháng)，帶領(lǐng)職工們持續開(kāi)展的全流程、全方位對標工作，讓高爐的產(chǎn)量高了，能耗低了。
　　“能夠競聘到新的崗位，可能與我所做的準備工作比較充分有關(guān)，其實(shí)進(jìn)入面試的5名競聘者最終成績(jì)相差并不懸殊。有壓力才有動(dòng)力，這半年多來(lái)我始終沒(méi)有停下學(xué)習的腳步，認真鉆研日清日結和三級成本管理工作，不斷提升專(zhuān)業(yè)水平，讓自己的能力與崗位相匹配。”維修三作業(yè)區機械工程技術(shù)責任工程師崗位的李虎告訴記者。
　　“四定”工作以來(lái)，北營(yíng)煉鐵廠(chǎng)管理崗、業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗的人員素質(zhì)得到整體提升，達到了人員、崗位進(jìn)一步優(yōu)化，人崗相適，職工服氣，人心順的目的。新增技術(shù)崗職群為大學(xué)生群體拓展了上升通道，提升了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展預期。同時(shí)加強對落聘職工的動(dòng)態(tài)管理，讓他們看到希望和目標，打破職級晉升的“終身制”。