5月18日，歷時(shí)3個(gè)月的本鋼集團部分領(lǐng)導干部崗位公開(kāi)競聘工作圓滿(mǎn)結束。經(jīng)過(guò)多環(huán)節的激烈角逐，9人從115名競聘者中脫穎而出，另有5人以?xún)?yōu)異表現進(jìn)入組織視野，到不同崗位掛職鍛煉。
　　為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，完善領(lǐng)導干部選拔任用機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng )造良好的環(huán)境和條件，依據《本鋼集團有限公司領(lǐng)導干部選拔任用工作管理辦法》，結合“四定”工作，本鋼集團自今年2月中旬起，公開(kāi)招聘集團辦公室綜合處（總工辦）處長(cháng)等9個(gè)領(lǐng)導干部崗位。此次競聘開(kāi)辟了本鋼集團選人用人新風(fēng)尚，落實(shí)了本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯提出的選人用人“四個(gè)注重”原則，切實(shí)把有品德、有能力、業(yè)績(jì)突出、有學(xué)歷的人才選用到領(lǐng)導干部崗位和重要關(guān)鍵崗位。本著(zhù)擴大參與率、拓寬視野選人用人、最廣泛地吸納人才原則，本鋼集團組織部同競聘崗位所在單位科學(xué)設置崗位任職資格。經(jīng)過(guò)周密的計劃、組織、安排，下發(fā)了競聘通知，并通過(guò)本鋼集團網(wǎng)站、《本鋼日報》、OA辦公系統在全集團廣為宣傳，對競聘流程、規則及競聘崗位進(jìn)行了公布，對競聘人員資格進(jìn)行了嚴格審查。
　　領(lǐng)導干部公開(kāi)競聘是本鋼集團推進(jìn)“四定”工作的重要組成部分，是本鋼集團干部人事制度改革的重要舉措，此次領(lǐng)導干部公開(kāi)競聘是集團10年以來(lái)涉及崗位規模最廣、參考人數最多的一次人才選拔工作。為了保證公開(kāi)競聘工作的順利實(shí)施，本鋼集團組織部會(huì )同相關(guān)部門(mén)、單位按照程序要求，在4月份完成了競聘預告、組織報名、資格審查、筆試面試和公告等工作后，進(jìn)入組織考察環(huán)節。組織部、紀委聯(lián)合成立考察組，在5月2～4日到入圍人員所在單位進(jìn)行民主測評及組織考核?？己松钊氲?7個(gè)單位、部門(mén)，有926人參與民主測評，600多人進(jìn)行了考核談話(huà)?？己私M按程序組織不同層面人員召開(kāi)測評考核大會(huì )，通過(guò)宣講公開(kāi)競聘的指導意義和發(fā)布考察預告，使廣大干部職工了解本鋼集團公開(kāi)競聘選拔人才的決心。通過(guò)“背對背”回避打票的方式對入圍人員進(jìn)行崗位適應性、是否具備提拔使用資格等內容進(jìn)行測評，確保公開(kāi)競聘工作的公正性和公平性。同時(shí)組織一定比例的相關(guān)人員進(jìn)行了深入談話(huà)，重點(diǎn)了解考核人員的德、能、勤、績(jì)、廉等日常表現。公開(kāi)競聘工作促進(jìn)了本鋼集團的人才流動(dòng)，激發(fā)了基層干部的上進(jìn)心和危機感。