“遼寧全省開(kāi)展解放思想大討論，是習近平總書(shū)記提出的明確要求?？倳?shū)記強調，解放思想是解放和發(fā)展社會(huì )生產(chǎn)力、解放和增強社會(huì )活力的關(guān)鍵，思想不解放，就很難看清問(wèn)題所在，很難拿出創(chuàng )造性的改革措施。從本鋼老國企當前情況和未來(lái)發(fā)展看，需要我們解放思想，打破僵化的體制和固有的思維定勢，找出制約企業(yè)振興發(fā)展的深層次原因，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng )業(yè)激情。真正做到全面深化改革，不僅要在發(fā)展理念上解放思想，更要在發(fā)展實(shí)踐中實(shí)現企業(yè)的質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。”采訪(fǎng)中，本鋼集團總經(jīng)理助理、組織部（人力資源部）部長(cháng)申強如是說(shuō)。
　　申強說(shuō)，作為一名本鋼的黨員干部，面對鋼鐵行業(yè)當前的迅猛發(fā)展形勢，應當在思想、觀(guān)念、意識、理念上全面解放思想，牢固樹(shù)立改革創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取的意識；干字當頭、實(shí)字為先的意識；勇于擔當、主動(dòng)作為的意識；自力更生、奮斗自強的意識。著(zhù)重破除坐等靠要、怨天尤人的思想。結合工作實(shí)際，查找出本部門(mén)工作中的“短板”，聚焦這些“短板”對癥下藥，集中發(fā)力，通過(guò)解放思想，拉長(cháng)“長(cháng)板”，補齊“短板”，最終實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量的超越、跨越發(fā)展。
　　在談到下一階段工作時(shí)，申強說(shuō)：“要加強國有企業(yè)黨的建設。作為省屬最大國有企業(yè)，本鋼集團要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹習近平總書(shū)記在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì )上重要講話(huà)精神，進(jìn)一步提高政治站位，把加強國有企業(yè)黨的建設作為重要政治責任，強化責任意識、使命意識和擔當意識，推進(jìn)國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的帶頭作用。圍繞好干部標準，系統抓好企業(yè)干部教育培訓工作，不斷增強干部改革創(chuàng )新意識，提高推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)素養和能力，使干部的思想水平和能力素質(zhì)與新時(shí)代的要求、企業(yè)振興發(fā)展的要求相匹配。深入查找問(wèn)題和不足，切實(shí)增強“坐不住、等不起、慢不得”的改革緊迫感，激發(fā)干部擔當作為的內在動(dòng)力。強化干部的考核和激勵機制，讓想干事能干事的干部有機會(huì )有舞臺，滿(mǎn)懷激情地投入到本鋼振興發(fā)展的具體實(shí)踐中。要做好人力資源工作，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)中的能動(dòng)性，結合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，找問(wèn)題找“短板”，攻堅克難，切實(shí)解決在職工管理、薪酬體系、人才培養、職工培訓等方面存在的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展。創(chuàng )新發(fā)展，推進(jìn)“四定”工作與企業(yè)改革。敢為人先，在改革創(chuàng )新中找出路，善于突破自己，努力從不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制中解放出來(lái)，實(shí)現發(fā)展觀(guān)念、發(fā)展思路上的與時(shí)俱進(jìn)，以新氣象新?lián)斝伦鳛閵^力開(kāi)創(chuàng )本鋼集團卓越發(fā)展新局面。