越是面對復雜嚴峻形勢，越要發(fā)揮改革的關(guān)鍵作用。這是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一條重要經(jīng)驗。本鋼的經(jīng)濟發(fā)展充分驗證了這一道理。
　　剛剛閉幕的本鋼集團有限公司一屆四次職工代表大會(huì )暨2020年經(jīng)濟工作會(huì )議全面總結今年經(jīng)濟工作，深入分析當前經(jīng)濟形勢，把“不忘初心牢記使命，銳意改革創(chuàng )新突破，努力開(kāi)創(chuàng )本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展新局面”作為明年經(jīng)濟工作的總基調，并把握發(fā)展大勢、突出問(wèn)題導向，就重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節的改革創(chuàng )新作出一系列具體部署，奏響了改革創(chuàng )新發(fā)展的最強音，對開(kāi)創(chuàng )本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展新局面必將產(chǎn)生重大而深遠的影響。
　　古往今來(lái)，從來(lái)沒(méi)有闊步直達的通途，唯有一往無(wú)前的奮斗與久久為功的踐行。“向改革要動(dòng)力，向改革要活力，向改革要生產(chǎn)力。”本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯的鏗鏘話(huà)語(yǔ)，道出了將改革不斷向縱深推進(jìn)的決心與勇氣。
　　經(jīng)濟運行平穩，“四定”改革、廠(chǎng)辦大集體改革、混合所有制改革積極推進(jìn)，創(chuàng )新驅動(dòng)成效顯著(zhù)，企業(yè)管理更加精細完善，職工獲得感和幸福感不斷增強……一項項革故鼎新的現實(shí)舉措，一番番潛心耕耘的務(wù)實(shí)求索，一輪輪前所未有的創(chuàng )新推動(dòng)，本鋼集團在過(guò)去的一年里，通過(guò)改革破除發(fā)展面臨的體制機制障礙，取得重大進(jìn)展，激活了潛在的發(fā)展動(dòng)能，人心在不斷地凝聚,信心在不斷地增強，為推進(jìn)本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。
　　奮斗越是充滿(mǎn)艱辛，成績(jì)越能提振信心。2020年是本鋼集團新一輪發(fā)展起好步、開(kāi)好局關(guān)鍵一年。“當前企業(yè)改革的力度、深度和廣度前所未有，歷史把我們推到這個(gè)節點(diǎn)上，無(wú)論是體制還是機制，不改革就沒(méi)有活力，不改革本鋼就沒(méi)有前途。換句話(huà)說(shuō)，不改革，我們面臨著(zhù)生存危機，所以我們不僅要在體制上改，還要在機制上改。”本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳繼壯擲地有聲的話(huà)語(yǔ)，昭示著(zhù)本鋼集團用改革敲響了高質(zhì)量發(fā)展奮進(jìn)的鼓點(diǎn)。
　　“改革進(jìn)入‘深水區’后，剩下的都是難啃的‘硬骨頭’，正所謂‘入之愈深，其進(jìn)愈難’”。唯有正視問(wèn)題，向突出問(wèn)題聚焦發(fā)力，不尚空談、干字為本，針對關(guān)鍵環(huán)節、短板問(wèn)題，有的放矢、精準發(fā)力，目標明確，把舉措落實(shí)，各項改革就能蹄疾步穩，取得成效。本鋼集團有限公司一屆四次職工代表大會(huì )暨2020年經(jīng)濟工作會(huì )議從制約經(jīng)濟發(fā)展最突出的問(wèn)題入手，在既有成績(jì)的基礎上提出更高要求，需要各級領(lǐng)導干部和廣大職工知難而不畏難，勇于闖急流、涉險灘、破藩籬，將一系列改革創(chuàng )新舉措扎扎實(shí)實(shí)落到實(shí)處。
　　新生事物的誕生總會(huì )受到陳舊思想觀(guān)念的束縛，要擺脫束縛，就要解放思想，大膽闖、大膽試，不去闖、不去試，怎么知道會(huì )成功？聚焦主要任務(wù)，抓好重點(diǎn)工作，堅定不移深化各項改革，刀刃向內自我革命，集中精力辦好自己的事，把外部壓力轉化成為開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展新局面的強大動(dòng)力，是我們要做的，也是必須要做好的，不只為了應對挑戰，更是為了把握機遇；不只為了短期目標，更是為了放眼長(cháng)遠。
　　將改革進(jìn)行到底，努力開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展新局面。號角已經(jīng)吹響，目標清晰可見(jiàn)，只要我們不放棄夢(mèng)想、不放棄追求、不放棄奮斗，我們共同期待的“讓職工有自豪感，讓競爭對手有壓力感，讓用戶(hù)有依賴(lài)感，讓社會(huì )充滿(mǎn)敬意的新本鋼”就一定會(huì )實(shí)現！